Spaßige Events. Tolle Kollegen. Spannende Projekte.
What I like about the employer
Wenn der Kunde mit Deiner Arbeit glücklich ist, ist Ebcont es auch. Auch wenn der Kunde mal unzufrieden ist, bleibt Ebcont fair und menschlich.
Positive Stimmung: Die große Mehrheit der Kollegen arbeitet gerne, ist kommunikativ und hat Spaß dabei.
What I dislike about the employer
Die Teamgrößen außerhalb der Kundenprojekte richtet sich eher nach Themen, denn nach zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Führungskräfte.
Das Verhältnis von Mitarbeitern pro Vorgesetztem kann daher sehr unterschiedlich ausfallen.
In der Folge haben Mitarbeiter in Nischen- oder Nebenthemen ein tolles Betreuungsverhältnis, die "Hackler und Breadwinner" mitunter ein extrem schlechtes und daher überforderte Vorgesetzte.
Suggestions for improvement
Breitflächigere Kommunikation innerhalb der Organisation der vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Incentivestruktur schaffen/verbessern für das Werben weiterer Projekte und Mitarbeiter.
Interne Circles und Kommunikation bei Kunden mit mehreren Projekten schaffen, damit Ebcont Mitarbeiter überhaupt wissen, wer zur eigenen Firma gehört und wer nicht.
Collegiality
Zweiklassengesellschaft: Es gibt einen inneren Zirkel und daher zwei Weihnachtsfeiern. Eine mit etwa 600 Personen und eine exklusivere mit etwa 40-50 mit deutlich besserem Programm und Essen.
Das wissen die meisten Mitarbeiter nicht und daher stört dieser Fakt nur die Wissenden.
Working conditions
Projektabhängig, aber weitgehend individuell.
Salary/Social benefits
Wer gut verhandelt, hat bei den meisten Vorgesetzten gute Chancen auf ein hervorragendes Gehalt und tolle Benefits.
Equality
Habe nirgends in der IT so viel Akzeptanz für weibliche Entwicklerinnen erlebt wie hier.