55 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eblinger & Partner Personalmanagementberatungs GmbH Vorstellungsgespräche
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55 Bewertungen von Bewerbern
Absage-Kommunikation und Netzwerkpflege: Ein respektvoller Abstand als Zeichen der Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH als Senior Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, nicht direkt am selben Tag der Absage eine Kontaktanfrage über berufliche Netzwerke zu senden. Für den abgelehnten Kandidaten kann dies einen bitteren Beigeschmack haben – es entsteht der Eindruck, nur eine Nummer gewesen zu sein, leicht ersetzbar. Gleichzeitig kann der Eindruck entstehen, dass die HR-Person möglicherweise versucht, vom Netzwerk des Kandidaten zu profitieren.
Ein respektvoller Abstand von ein bis zwei Wochen würde Raum geben, die Enttäuschung zu verarbeiten – besonders dann, wenn der Kandidat großes Interesse an der Stelle hatte. Dieser zeitliche Puffer wäre ein Zeichen des Respekts und würde langfristig auch das Arbeitgeberimage stärken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei EBLINGER & PARTNER Personal- und Managementberatungs GmbH in Wien als Executive Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr persönliches Gespräch, wertschätzend. Gut vorbereitet… keine Checkliste. Würde mich jederzeit wieder bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mißachtung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eblinger & Partner Personal und Management Beratungsgesellschaft m.b.H. in Wien als Diverse Managementpositionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Habe mich heuer dort auf verschiedene Managementpositionen (mit unterschiedlichen Branchen und Aufgaben) beworben
- man bekommt immer eine auf den Buchstaben gleiche Absage über eine Standardadresse (offenbar vom Bewerbersystem generiert) per mail retour
- Als Absender im Mail stehen zwar immer andere Mitarbeiter, die Mail-Adresse bleibt aber immer die gleiche
-> Als Unternehmen, das von sich aus behauptet, ja ach so so toll zu den Bewerben zu sein, ist so eine Vorgehensweise verachtungswürdig und menschenverachtend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller Prozess mit mehreren Runden.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
die Runden etwas könnten geringfügig schneller laufen
Bewerbungsfragen
eher ein Gespräch, als ein Verhör
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Grundsätzlich erfolgt kein Feedback, bei einer Nachfrage erhält man die Information einer Sperre
- Sg. Herr xy - Sperre!
- Danke für ihre Bewerbung, ... usw.
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HR Director
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eblinger & Partner Personal und Management Beratungsgesellschaft m.b.H. in Wien als HR Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Top Prozess ! keine Verbesserungsvorschläge
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Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Aussprache, obwohl das Studium mit Auszeichnung abgeschlossen wurde
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eblinger & Partner Personal und Management Beratungsgesellschaft m.b.H. in Wien als Assistentin in der Personalberatung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Menschen nur aufgrund seiner Aussprache am Telefon zu beurteilen ist für mich eine absolute Diskriminierung. Man kann keinen Menschen nur übers Telefon beurteilen, ohne denjenigen vorher gesehen zu haben. Insbesondere wenn ein Wirtschaftspsychologisches Studium besucht wurde, wo der Mensch und seine Anliegen stets im Mittelpunkt stehen.
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Aktive Kommunikation, alles perfekt abgewickelt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eblinger & Partner Personal und Management Beratungsgesellschaft m.b.H. in Wien als Leitende Position beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Perfekter Bewerbungsprozess, da können andere (auch nahmhafte) Personaldienstleister noch etwas lerne, speziell die aktive und persönliche Kommunikation über den gesamten Bewerbungsprozess
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Feedback ist ok
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eblinger & Partner Personal und Management Beratungsgesellschaft m.b.H. in Wien als Wund-Op Berater für Wien /Noe u.Bgld. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken sind: Kommunikativ,Durchhaltevermögen,Belastbar,Zielstrebig,
- Meine Schwächen:ungeduldig,phasenweise zu ehrgeizig
- Änderung der Tagesstruktur,neue Zielsetzungen bzw.neue Herausforderungen
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Begleitung durch das Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eblinger & Partner Personal und Management Beratungsgesellschaft m.b.H. in Wien als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sicheres und professionelles Auftreten in allen Phasen des Auswahlverfahrens
Bewerbungsfragen
exakter Abgleich zwischen dem Kundenforderungen und meines Lebenslauf
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