Gutes Beispiel für ein negatives Change Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flache Hierarchie in der österreichischen Niederlassung; die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr; Du-Kultur wird gelebt
-Angenehme und moderne Büroräume
-Flexible Home Office Gestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Aus dem deutschen Konzernheadquarter werden Vorgaben bestimmt, die nicht zur österreichischen Organisationsgröße passen.
-Zusätzlich zur eigentlichen Arbeit müssen noch Dinge erledigt werden, damit die "deutsche Bürokratie" befriedigt wird. Dadurch wird die individuelle Workload immer mehr (Fluktation steigt).
-Mangelhafte Leistungen einzelner MitarbeiterInnen werden toleriert, was sich negativ auf die Motivation von bemühten MitarbeiterInnen auswirkt
Verbesserungsvorschläge
-Marktkonformes Gehalt anbieten
-Abschaffung von All-In Verträgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird mehr präsentiert als es tatsächlig gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Lokal gut, international leider sehr verbesserungswürdig
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der österreichischen Organisation funktioniert ausgezeichnet, jedoch lässt die konzernweite Kommunikation über Strategien und Änderungen sehr zu wünschen übrig.