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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Flache Hierarchie in der österreichischen Niederlassung; die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr; Du-Kultur wird gelebt
-Angenehme und moderne Büroräume
-Flexible Home Office Gestaltung
Durch die Produkte im LEH und OOH hat man eine sehr gute Basis um Neukunden zu akquirieren
Jede Abteilung hilft dir wo i kann , Vorgesetzter steh gibt dir
Super Vorgesetzte
Sehr gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, interessante Produkte, eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Aus dem deutschen Konzernheadquarter werden Vorgaben bestimmt, die nicht zur österreichischen Organisationsgröße passen.
-Zusätzlich zur eigentlichen Arbeit müssen noch Dinge erledigt werden, damit die "deutsche Bürokratie" befriedigt wird. Dadurch wird die individuelle Workload immer mehr (Fluktation steigt).
-Mangelhafte Leistungen einzelner MitarbeiterInnen werden toleriert, was sich negativ auf die Motivation von bemühten MitarbeiterInnen auswirkt
Die Berichterstattung und das „Mitreden“ des HQ‘s
die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
-Marktkonformes Gehalt anbieten
-Abschaffung von All-In Verträgen
Mehr Marketinbudget um mehr Sichtbarkeit zu generieren
Nicht etwas Verbessern was gut funktioniert!
So weiter machen
So gut bleiben
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich perfekt!
Gleitzeit ist wirklich gleitzeit!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber finanziert die Weiterbildungen der Angestellten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eckes-Granini wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eckes-Granini besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eckes-Granini als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eckes-Granini als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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