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Bewertung

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Unehrlich

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Sales Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war von Anfang an eine subtile Absage und beinhaltete keine neue/wesentlichen Fragen. Da sollte man den Bewerber einfach nicht einladen - seine Zeit ist auch wertvoll. Zudem wurde nach einem halben Monat wieder dieselbe Stelle ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

  • NIchts wesentliches wurde gefragt.
  • NIchts wesentliches wurde gefragt.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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