Unehrlich
Bewerber/inHat sich 2013 als Sales Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war von Anfang an eine subtile Absage und beinhaltete keine neue/wesentlichen Fragen. Da sollte man den Bewerber einfach nicht einladen - seine Zeit ist auch wertvoll. Zudem wurde nach einem halben Monat wieder dieselbe Stelle ausgeschrieben.
Bewerbungsfragen
- NIchts wesentliches wurde gefragt.
- NIchts wesentliches wurde gefragt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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