efinio 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Lebenslauf des Bewerbers AUFMERKSAM lesen und so im Vorfeld eine allfällige Absage geben. Nicht erst im Bewerbungsgespräch draufkommen, dass basierend auf dem Lebenslauf etwas Essentielles fehlen würde und man gar nicht eingeladen werden hätte sollen.

Bewerbungsfragen

An der Studienwahl (1 WiWi, 1 NaWi.) hat man sich gestossen.

Verbesserungsvorschläge

-) Offene und ehrliche Kommunikation: Es sollte auch tatsächlich jenes Mindestgehalt in der Stellenausschreibung angeben werden, welches tatsächlich zutrifft. Überhöhte, nicht erreichbare Gehälter - trotz entsprechender Qualifikation - als Minimum anzugeben, um Bewerber*innen anzulocken, sollte nicht der Anspruch eines Ingenieurdienstleisters dieser Größenordnung sein.
-) Rückmeldung über Status des Bewerbungsprozesses: Keine Rückmeldung über laufenden Bewerbungsprozess nach Verstreichen der angegebenen Frist. Auch nach mehrmaliger Rückfrage über eine Zu-/Absage wurde einem lediglich versichert, dass sich jemand melden wird. Bis heute erhielt ich jedoch keine Antwort. Über ein solches Vorgehen sollte sich jede*r seine eigene Meinung bilden.

Verbesserungsvorschläge

Über Portal der Firma beworben.
Nach 2 Wochen telefonisch nach Stand gefragt. Bei Rückruf wurde schnell ein Termin für ein Bewerbungsgespräch ausgemacht. Bewerbungsgespräch mit fachlicher Führungskraft.
Nach den angegebenen 10 Tagen Frist habe ich keine Benachrichtigung erhalten. 2 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch habe ich nochmals telefonisch nachgefragt, wobei mir mitgeteilt wurde, dass sich mein Gesprächspartner vom Bewerbungsgespräch bei mir melden würde. Das ist nie passiert.

Verbesserungsvorschläge

Ganz früh bekam ich eine Einladung zum Interview und musste ich Tätigkeitsprofil auszufüllen, obwohl alle Information schon im Lebenslauf gelistet war. Das Unternehmen wurde mir zu Beginn des Vorstellungsgesprächs nicht vorgestellt, ich musste mich erst einmal vorstellen. Nach weniger als 3 Minuten wurde ich mit der Bemerkung unterbrochen, dass meine Deutschkenntnisse nicht ausreichen, so dass das Interview nicht fortgesetzt würde. Ich kann verstehen, wenn ein Unternehmen Kandidaten mit besseren Sprachkenntnissen bevorzugt, aber in diesem Fall wussten sie, was sie einladen, deswegen halte ich das für schamloses und unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat nichts zum Verbessern, es gehört meiner Meinung nach geschlossen. Während dem Gespräch wird mir mitgeteilt, dass mein Lebenslauf umgeändern wird, und diese so an andere Kunden geschickt wird. Es soll so aussehen dass ich schon seit 1 Jahr im Ausbildungscenter von Efinio gearbeitet habe, obwohl ich noch nie bei efinio war, bis auf den einen Tag Bewerbungsgespräch. Auf Anfrage wie es dann gehaltlich aussieht, wird mir verraten dass ich 4-8 Wochen weiterhin bei AMS angemeldet bleiben muss, und das Unternehmen efinio mich für 10 Stunden anmelden wird (geringfügig), aber es grundsätzlich erwartet wird, dass ich Vollzeit anwesend bin (40 Stunden), da man, ich zitiere "Sie müssen ja immer anwesend sein, immerhin wollen Sie doch einen guten Eindruck hinterlassen, und wir sehen dadurch wie sehr sie motiviert sind". Das war das erste mal, dass ich mit so einem Unternehmen in Kontakt gekommen bin. Es wird auch vom Bewerber verlangt, die Kunden anzulügen wenn man weitergeleitet wird, damit der Kunde auch wirklich glaubt dass man schon seit einem Jahr bei Efinio arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen Antworten. Ich habe nie eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten, auch sonstige Kontaktversuche waren vergebens.

Verbesserungsvorschläge

Keine Märchen erzählen.
Keine Lebensläufe anpassen.
Lug und Betrug beenden

Verbesserungsvorschläge

Besser für das Gespräch vorbereiten, bei dem Gespräch gegenüber dem Bewerber sagen "wie heißen Sie eigentlich" ist keine Einstellung mit der man weiter kommt und professionell wirkt!

Auf die Stellenbeschreibung mehr achten wäre auch super wenn man sich als EINSTEIGER bewirbt dann auch nur deshalb weil man einer ist und nicht ein erfahrener Arbeitnehmer, das Unterscheiden zwischen ANFÄNGER und ERFAHRENER sollte im Rahmen der Kompetenzen liegen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf den Bewerber eingehen, zu seinem Wort stehen und bei Rückfragen den Mut haben, sich zurückzumelden

Bewerbungsfragen