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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er kümmert sich sehr gut um die Arbeiter/innen.
Gibt es eigentlich nichts.
Kann mich nicht beschweren.
Sehr lustig und immer gut gelaunt.
Pünktliches Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Vorarbeiter reduzieren
Man kann es keinem recht machen!
Es wird nur kritisiert
Ist Ok
Prämie
Jeder gegen jeden
Sehr schlecht
Sind durchwegs Arrogant
Schlecht
Was ist das
Fehlanzeige
Teils Teils
Zusätzliche Prämie Umgang
Umgang miteinander
Personalchef +Vorarbeiter - kündigen dann wird vielleicht was besseres
Gibt es nicht
Sind durchwegs Arrogant
Schreien
Sollten ma denen noch etwas beibringen, steht schon oben
Mikro Management, hier sind nur die nah Angehörigen als Wertvoll betrachtet!
Derzeit sehr gut weil BIO -Trend am globalen Markt, lässt auch Platz für anderen!
Arbeiten wie im Feld
Nix
Teils, Teils
eher Antisozial wir im Lager
Schleimer und verschworen
?????
Mikro Management
Arbeiten am Bauernhof
Soweit man etwas wissen soll!
Pfui
Soweit man es erlaubt
Über Weilterbildungen muss man sich in dieser Firma keine Gedanken machen-weil es sie nicht gibt.
Am Ende des Monats hat es gepasst, Lohnverhandlungen dauern dafür ewig
Könnte besser sein. Hier ist nie jemand an etwas schuld.
Serienfertigung
wachsender Umsatz, sicherer Arbeitsplatz
allle Entscheidungen werden von ganz oben getroffen, kein Delegieren der Aufgaben bzw. Entscheidungen an Mitarbeiter egal welcher Ebene
mehr Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen
im Prinzip sicherer Arbeitsplatz, da Firma ständig wächst.
kaum Mitspracherechte. Großteil der Entscheidungen fällt der große Boss allein oder eventuell nach Rücksprache mit der Familie. Eigeninitiative der Mitarbeiter wird eher unterdrückt. Schade!
Forcierung des betrieblichen Vorschlagswesens, Forcierung der Eigenständigkeit und Selbständigkeiten ALLER Mitarbeiter.Entscheidungspouvoir bzw. Budget pro Mitarbeiter im Verkauf und Kundendienst.Ordentliche Hierarchie im Unternehmen einführen.
gute Geschäftslage, Familienbetrieb, schnelle Entscheidung
kein Delegieren des Eigentümers, keine Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter, wenig Flexibilität in vielerlei Hinsicht
Delegieren der Aufgaben und Entscheidungen an die Mitarbeiter in jeder Hierarchiestufe, besseres betriebliches Vorschlagswesen installieren.
Interne Kommunikation
Der Chef könnte öfters ein Lob an seine Mitarbeiter richten, auch an einzelpersonen.
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