Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitskleidung, gute und moderne Arbeitsgeräte.
Das die Kollegen einen nur auflaschln und tratschn.
Bessere Weiterbildungschancen, bessere Schichtleitung. Arrogante Vorarbeiter entlassen und auf Mitarbeiter hören und eingehen.
Probleme ernstnehmen und Gehaltserhöhungsgespräche ernstnehmen.
Gibt es leider nicht.
Hätte besser sein können. Für die selbe Position sind ziemliche Gehaltsunterschiede gewessen.
Gibt es leider nicht da jeder auf sich schaut
War immer gleich beleidigt und nicht kritikfähig. Hat aufeinmal nicht mehr mit mir gesprochen
Ist nicht sehr gut zwischen Arbeiter und Vorgesetzten
Interessant aber wird leider mal zur routine und eintönig.
Er kümmert sich sehr gut um die Arbeiter/innen.
Gibt es eigentlich nichts.
Kann mich nicht beschweren.
Sehr lustig und immer gut gelaunt.
Pünktliches Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Vorarbeiter reduzieren
Man kann es keinem recht machen!
Es wird nur kritisiert
Ist Ok
Prämie
Jeder gegen jeden
Sehr schlecht
Sind durchwegs Arrogant
Schlecht
Was ist das
Fehlanzeige
Teils Teils
Zusätzliche Prämie Umgang
Umgang miteinander
Personalchef +Vorarbeiter - kündigen dann wird vielleicht was besseres
Gibt es nicht
Sind durchwegs Arrogant
im Prinzip sicherer Arbeitsplatz, da Firma ständig wächst.
kaum Mitspracherechte. Großteil der Entscheidungen fällt der große Boss allein oder eventuell nach Rücksprache mit der Familie. Eigeninitiative der Mitarbeiter wird eher unterdrückt. Schade!
Forcierung des betrieblichen Vorschlagswesens, Forcierung der Eigenständigkeit und Selbständigkeiten ALLER Mitarbeiter.Entscheidungspouvoir bzw. Budget pro Mitarbeiter im Verkauf und Kundendienst.Ordentliche Hierarchie im Unternehmen einführen.
wachsender Umsatz, sicherer Arbeitsplatz
allle Entscheidungen werden von ganz oben getroffen, kein Delegieren der Aufgaben bzw. Entscheidungen an Mitarbeiter egal welcher Ebene
mehr Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen
gute Geschäftslage, Familienbetrieb, schnelle Entscheidung
kein Delegieren des Eigentümers, keine Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter, wenig Flexibilität in vielerlei Hinsicht
Delegieren der Aufgaben und Entscheidungen an die Mitarbeiter in jeder Hierarchiestufe, besseres betriebliches Vorschlagswesen installieren.