13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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schau mal individuelle bewertungen
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Nicht viel, aber büro Toiletten sollen Größer sein. Mehr auf Arbeitsmaterial investieren.
Sehr Bekannter Tier 1 zulieferer
Mitarbeiterförderung wird geboten nach einiger zeit betriebszugehörigkeit.
Wer sich hier beschwert hat nirgendwo anders gearbeitet.
Freundlicher umgang mit alle kollegen. so weit stächt sich niemand ins Rücken.
Das ist der einziger punk. Es könnte besser sein. Leute manchmal verlieren ihr fokus um den Projekt.
Automotive Tier 1 Zulieferer. dacher sehr interessant und ein offenes ohr zu jeder mitarbeiter idee um neue Produkte besser gestalten.
Möglichkeiten im Konzern der Dräxlmaier Group bei guten Leistungen
Unstrukturierte Verlagerungspolitik in Low Cost Länder (Entwicklung und Produktion)
Zu wenig zukunftsorientiere Veränderungen
Hohe Belastung des Stammpetsonals im Entwicklungsbereich
Maßnahmen für eine wettbewerbsfähige Zukunft schaffen und alle Mitarbeiter dabei einbinden
Teilweise angespannte Athmosphäre
Unterbesetzung fordert Mehrleistungen um Erreichen von Projektzielen
Wenig Karrierechancen
wenig klaren, messbare Ziel
Quick and dirty Menthalität,wenig Qualitätsbewusstsein
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Gestaltung des Großraumbüros ist für eine produktive Arbeit def. unzureichend!! (Lärm,Temperaruren,Luft,...)
Sehr gute Entwicklung des Standortes durch KVP-Programm
Es werden Leute die gut,genau und zuverlässig gearbeitet fristlos gekündigt weil er /sie Meinung über den jenigen sagen,ein Vorarbeiter geht mit seine Arbeiter wie mit einen Tier
Solcher Vorarbeiter müssen weg.
Ich für meinen Teil gehe gerne zur Arbeit.
ja würde ich !
Ein guter Bewertungspunkt ist sicherlich, dass viele, die mal das Unternehmen verlassen hatten um andere Chancen wahrzunehmen, nach kurzer Zeit wieder zurückgekehrt sind.
Sehr gute Chance, auch innerhalb des Konzerns, also weltweit.
Müll wird getrennt. Es gibt ab und zu Spendensammlungen für soziale Einrichtungen und Zwecke.
Sicherlich kommt es immer darauf an, wo oder zu wem man kommt. Ich denke aber es liegt auch viel an einem selbst, wie man mit dem Umfeld auskommt bzw. das Umfeld mit einem auskommt.
innovativ
kein vertrauen in die mitarbeiter. einer schafft an alle haben zu gehorchen.
Vertrauen ist in Fremdwort
wäre ein tolles unternehmen. leider aber massive führungsprobleme.
schlechter gehts nicht
meetings finden laufend statt - suind aber reine zeitfresser
Stärkung prozessorientiertes Denken anstatt abteilungsbezogenem
Schulung Mitarbeiterführung für Führungskräfte
So verdient kununu Geld.