Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elegtro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zeitweise gut, relevante Informationen sollten aber auch mit den Mitarbeitern geteilt werden. Informationsfluss manchmal spärlich.
Kollegenzusammenhalt ist gegeben, es sollte aber bei Smalltalk bleiben.
Arbeitstage sind straff organisiert, teilweise hohes Arbeitsvolumen, ist aber mit strukturierter Arbeitsweise schaffbar. Urlaubswünschen wird entsprochen, Arbeitszeiten werden vorgegeben und auch oftmals je nach Personalsituation geändert. Private Gespräche werden im Arbeitsalltag unterbunden.
Ohne Respekt und Empathie, Wortwahl oftmals unter der Gürtellinie, lautstarke emotionale Kommunikation.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und wird auch akzeptiert/gewünscht.
Keine Stabilität im Betriebsklima, dieses ist abhängig von den Launen der Chefetage.