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Elektro-Gorgo 
Elektroinstallationsges.m.b.H.
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro-Gorgo Elektroinstallationsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektro-Gorgo Elektroinstallationsges
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektro-Gorgo Elektroinstallationsges
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeitern klare Ziele setzen oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitskollegen haben sich immer untereinander motiviert nicht zu Kündigen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde 1-2 mal im Jahr Projekte und sonstiges besprochen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann konnte zu mindest auf die Hilfe der Kollegen bauen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Projekte immer in Verzögerungen waren, musste man auch oft seine Freizeit dafür opfern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist als Chef Inkompetent.
Er erniedrigt und unterdrückt die Arbeiter und ihre Leistung. Hilfe seinerseits ist immer mit Kritik gebunden. Oft schreit er die Mitarbeiter an und meistens vor den anderen Mitarbeiter. Er erniedrigt vor aller Augen die Mitarbeiter und gefühlt macht es ihm dabei spass. Konstruktive Kritik ist nie erwünscht, da seine art und Meinung die richtige ist. Er liebt es auch gerne hinterrücks über Mitarbeiter mit Kollegen oder Firmenpartner negativ zu lästern(Vergisst jedoch dass die Welt klein ist). Mitarbeiter werden trotz 100% Einsatzleistung als inkompetent oder überbezahlt kritisiert. Sollte jemand seine Meinung über ihn aussprechen, wird er mit voller Lautstärke angeschrien und weg geschickt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es waren Coole Projekte dabei

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