emplempl
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- sichere Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das während des Ukraine Krieges und EU-Sanktionen an Russland geliefert wird indem man die Bestellung über eine türkische Firma laufen lässt und die Lieferadresse dann ganz einfach bei St.Petersburg belässt. Grüße an dem Verkäufer, der seine Provision über Solidarität stellt
-Postenschacherei (wie schon in anderen Bewertungen):
wie kann es bitte sein, dass eine gewisse Person, die im Vorjahr noch die Firma durch betrügerisches Zeitstempeln (Computeruhr auf 18:00 stellen - ausstempeln - um 15:00 gehen) einen Fantasiewunschposten als Endabnahmechef mit neuem Büro bekommt?
-Ein zweites mal bei Kununu zu registrieren um negative Bewertungen los zu werden
- das ein gewisser eigentlich pansionierter G.F. bei verschiedenen Gemeinden im Zillertal angerufen hat und diese regelrecht versucht hat zu erpressen wenn die Neuanschaffung vom Feuerwehrauto nicht zugunsten der Firma ausfällt. "Weißt eh wie viele von deiner Gemeinde bei mir arbeiten..."
- Lohn- und Gehaltpolitik: die Wohnsituation der Einheimischen wird ausgenutzt. Offensichtlich ist es der Führungsebene lieber Vertragsstrafe an RMMV, Thales, Airbus, etc. zu zahlen als einen Einheimischen einen Groschen mehr zu geben
Verbesserungsvorschläge
Um Himmels willen!!! Liebe Führungsetage! Seht doch einfach mal hin!!!!!
Das meiste ist doch dahingehend bekannt! Nicht im Büro verstecken und schmollen, MACHEN!
Selbstreflektion!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Habe ich jedoch als eher schlecht empfunden.
Kommunikation
Was ist das? Kann man das Essen? ;-)
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung wie auf dem Schulhof ;-). Ob man dabei mitmacht oder nicht sei jedem selber überlassen.
Work-Life-Balance
Großes Plus da Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Finde ich gut.
Gleichberechtigung
3 Sterne Abzug gibt es weil ein neuer G.F. gesucht wurde und es dahin bekannt ist, dass Frauen von solch hoher Position ausgeschlossen sind (merke eine gewisse Tochter wäre mit BWL Studium durchaus qualifiziert)
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienen teilweise weniger als Neueinsteiger und werden bei IT-Angelegenheiten im Stich gelassen (keine Einschulung SAP zB)
Arbeitsbedingungen
Teilweise stressig da zu wenig Personal. Viele bleiben auch nicht lange, daher hat man oft quasi junge Schüler als Ansprechpersonen (wenn überhaupt). Kommt halt bei den Meetings mit RMMV, Thales, usw auch nicht gut wenn da offensichtlich unerfahrene Teenies drin sitzen die keinen Dunst haben. Früher war Empl dafür bekannt, dass schlecht bezahlt wird. Jetzt ist Empl dafür bekannt, dass schlecht bezahlt wird und die Leute nicht lange bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auch nicht mehr als notwendig gemacht. Und wenn dann nur in der Hoffnung das desolate Image zu verbessern. Man könnte zum Bespiel schon lange besser und genauer sein was Abfallwirtschaft/Umwelt angeht und dies auch genau eroieren welche Maßnahmen wie viel bringen WENN MAN DEN WOLLTE.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist vorallem bei den einheimischen bekannt zu sein "kein guter Zahler" zu sein. Sry, aber auch Arbeitskraft ist nicht gratis. Eine alte Weisheit besagt: "Was nichts kostet (oder vlt wenig?) ist auch nichts wert!"
Image
Leider sehr sehr schlecht. Vom Zillertal bis in alle Welt. Vorallem die Zulieferer wissen um das Chaos und fahren mit der Firma schlitten wenn es um Reklamationen geht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur bei starkem Defizit bzw wird die Frage gestellt ob man seinen Job auch ohne Weiterbildung machen kann (normalerweise kann man ohne Weiterbildung seinen Job machen). Hatte teilweise das Gefühl, dass die Leute absichtlich klein gehalten werden.
Karriere:
kann man vergessen da es nur auf Sympatie ankommt bzw. wie einfach sich jemand von der oberen Etage kontrollieren lassen kann.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst bzw. wohlgefühlt hast und du deine Tätigkeit bei EMPL so empfindest bzw. empfunden hast.
Einige Punkte und Anschuldigungen müssen wir jedoch entschieden zurückweisen.
Vor allem sollte dies keine Plattform zur Diffamierung von ArbeitskollegInnen sein, mit Vorwürfen zur Abänderung der Arbeitszeit durch eine manuelle Umstellung der Computeruhr, was rein technisch nicht möglich ist.
Wir sind stets offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer MitarbeiterInnen und setzen dies, wie dir sicher bekannt ist, über Feedbackgespräche, Austrittsinterviews etc. seit einiger Zeit verstärkt um. Ein respektvoller, diskreter und wertschätzender Umgang ist uns dabei ein großes Anliegen.
Um deine Rückmeldungen besser verstehen zu können und die von dir angesprochenen Punkte und Verbesserungsvorschläge zu besprechen, lade ich dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Ich freue mich auf eine persönliche Kontaktaufnahme!
Bernadette Dollinger
HR / Personalmanagement