Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMan wird sehr vertraulich behandelt.
Die vielfalt der Produkte, die vielfalt an Arbeitstätigkeiten und die Aufstiegschancen.
+ Gleitzeit
+ sichere Jobs, da Auftragslage sehr gut --> genug zu tun für jeden! (mag nicht für jeden ein Argument sein, möglicherweise bin ich ein wenig anders aufgewachsen...)
Gleitzeitregelung, abwechslungsreiche Aufgaben
Alles schön oben beschrieben
Gute Mitarbeiter lässt man gehen , welche jahrelang tätig gewesen sind , man holt lieber neue die nix können und das doppelte Geld bekommen.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Neue Führung
- das während des Ukraine Krieges und EU-Sanktionen an Russland geliefert wird indem man die Bestellung über eine türkische Firma laufen lässt und die Lieferadresse dann ganz einfach bei St.Petersburg belässt. Grüße an dem Verkäufer, der seine Provision über Solidarität stellt
-Postenschacherei (wie schon in anderen Bewertungen):
wie kann es bitte sein, dass eine gewisse Person, die im Vorjahr noch die Firma durch betrügerisches Zeitstempeln (Computeruhr auf 18:00 stellen - ausstempeln - um 15:00 gehen) einen Fantasiewunschposten als Endabnahmechef mit ...
Neue Führung
Die Stimmung in der Produktion ist derzeit verbesserungswürdig - die Produktionsmitarbeitet sind der wichtigste Part im Unternehmen, das darf auch gerne so kommuniziert werde.
werde dort bestimmt keinen Fuß mehr reinsetzen
Mal auf die richtigen Leute hören! Den BR abschaffen !
Endlich auf den Rat der eigenen Mitarbeiter hören
LOYAL ≠ EGAL
Der Firma bleibt inzwischen nichts mehr übrig als potenziellen Bewerbern mehr zu bieten - so bekommen die auch mittlerweile mehr Geld. ABER auch mehr als ein Mitarbeiter mit jahrelanger Zugehörigkeit. Man braucht nun aber nicht meinen dass die Bedingungen angepasst werden -> nein für dich/euch gibt es nicht mehr Geld!
So werdet ihr nach und nach Leute (gute!) Leute verlieren denen es auch egal ist ein bisschen länger zur Arbeit zu fahren.
"GELD ist (k)eine Motivation"
Der am besten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk GesmbH ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die Gleitzeitregelung und 38,5 h kann jeder seiner Freizeitaktivitäten nachgehen.
Die Gleitzeitregelung macht das arbeiten wirklich sehr flexibel - und das schon seit einigen Jahren.
hierfür geben wir die volle Punktzahl.
ist aber nicht mehr das Kriterium hier anzufangen oder dazubleiben, haben viele andere Firmen auch.
Gleitzeit ist von großem Vorteil für den Dienstnehmer
Gleitzeitmodell, wenn ich heute Nachmittag Urlaub möchte, dann gehe ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Etwas über Mindestlohn .
Ist vorallem bei den einheimischen bekannt zu sein "kein guter Zahler" zu sein. Sry, aber auch Arbeitskraft ist nicht gratis. Eine alte Weisheit besagt: "Was nichts kostet (oder vlt wenig?) ist auch nichts wert!"
siehe Verbesserungsvorschläge...
Gehälter unter Branchenniveau!
Bin aktuell zufrieden, mehr kanns immer sein
Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen nicht i.O.
AN die schon einige Jahre beschäftigt sind werden gegenüber Neueinsteigern benachteiligt. Wie kann es sind, dass ein neuer Mitarbeiter netto beinahe gleich viel verdient wie ein Mitarbeiter mit über 10 Jahren Erfahrung?!
Wunschtraum: Leistungsorientierte Entlohnung aber ohne Freunderlwirtschaft
Und wer denkt oder sagt, dass Geld keine Modivation ist der hat wahrscheinlich selbst schon genug!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Abteilungswechsel (Aufstiege) sind problemlos möglich, Fortbildungen eher schwierig
Karriere kannst nicht machen und Weiterbildung was ist das ?
Weiterbildung gibt es nur bei starkem Defizit bzw wird die Frage gestellt ob man seinen Job auch ohne Weiterbildung machen kann (normalerweise kann man ohne Weiterbildung seinen Job machen). Hatte teilweise das Gefühl, dass die Leute absichtlich klein gehalten werden.
Karriere:
kann man vergessen da es nur auf Sympatie ankommt bzw. wie einfach sich jemand von der oberen Etage kontrollieren lassen kann.
Weiter- Fortbildungskurse sind natürlich möglich.
Ab bestimmten Kurskosten ist man an die Firma "gebunden" bzw. man muss bei vorzeitigem Austritt einen Teil der Kurskosten begleichen. (das sehe ich aber neutral)
Wer will, hat hier sicher einen Arbeitgeber der dich nicht ausbremst um große Erfolge zu erreichen, nur wollen muss man!!
