Macher gesucht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Nähe zum Wohnort (wird bei Gehaltsverhandlungen aber auch erwähnt)
• Cantine
• Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion.
= ein erster Schritt zur Verbesserung
Nicht so viel quatschen --> machen!
Und wenn man Macher findet, dürfen sie nichts machen.
Warum einige Mitarbeiter in ihren Positionen sind, ist schleiherhaft.
Ausbildung von Abteilungsleitern im Thema "wie leite ich eine Abteilung richtig"
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung gut-sehr gut.
Kommunikation
Interner Newsletter ist lustig aber wenig informativ.
Das Intranet soll modernisiert werden, nur wann.
Es wäre besser man würde sich auf die wichtigen Themen konzentrieren und mehr auf den Input von Mitarbeitern hören bzw. diese in Entscheidungen miteinbeziehen. Wurde mit den Mitarbeiterbefragungen versucht, doch die Umsetzung ist nmM langsam und wenig transparent.
Neue Mitarbeiter hatten bei Antritt schon einige Male keinen Arbeitsplatz.
Wichtige Informationen bekommt man oft gar nicht weitergeleitet.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ein großes +
Vorgesetztenverhalten
Was wurde da in einigen Abteilungen "vorgesetzt"?!
Abteilungsleiter sollten vor Antritt ihrer Tätigkeit eventuell eine Befähigungsprüfung ablegen.
Fragwürdige Postenpolitik, z.B. das mag ich nicht mehr tun.... -> wird ein neuer Posten installiert. Man mus eben nur dir richtigen Leute kennen :)
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet und es gibt genug zu tun!
Gleichberechtigung
schätze ich in meinem Umfeld als sehr gut ein.
Die Postenpolitik sehen aber viele kritisch!!
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerte ich als positiv.
Arbeitsbedingungen
recht unterschiedlich.
die anderen zusammengepfercht auf kleinem Raum. Auf der anderen Seite wird Platz verschwendet. EDV Hardware auf einem relativ guten Stand.
Den internen Umgang mit der eingesetzten ERP-Anwendung habe ich so noch nicht erlebt - Kritik wird nicht akzeptiert, Änderungen geschehen wenn dann sehr träge, kaum Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehe ich neutral
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen nicht i.O.
AN die schon einige Jahre beschäftigt sind werden gegenüber Neueinsteigern benachteiligt. Wie kann es sind, dass ein neuer Mitarbeiter netto beinahe gleich viel verdient wie ein Mitarbeiter mit über 10 Jahren Erfahrung?!
Wunschtraum: Leistungsorientierte Entlohnung aber ohne Freunderlwirtschaft
Und wer denkt oder sagt, dass Geld keine Modivation ist der hat wahrscheinlich selbst schon genug!
Image
intern und auch extern eher schlecht.
Eigentlich sehr sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Es gab/gibt gewisse "Standard-Weiterbildungen".
Angebot zur Weiterbildung natürlich vorhanden. Ist Abteilungsabhängig.