12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
gemischte Erfahrungen, gute sowie negative Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee ist sehr gut, sehr gute EDV-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man es versäumt hat sich in guten Zeiten um neue potentielle Auftraggeber umzusehen
Verbesserungsvorschläge
sich um neue Auftraggeber kümmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Karriereschub
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommentare der Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommentare der Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
+Familiäres Betriebsklima
+Respektvoller Umgang
+Vetrauensbasis statt Kontrollwahn
Image
Eine schöne und aufrgende Facette meines Lebens mit Höhen wie auch Tiefen, viele Lehrreiche Momente und nicht zuletzt deshalb ein absoluter Karriereschub.
Vielen Dank für die tolle Erfahrung
Work-Life-Balance
+Gleitzeit
+flexible Arbeitszeiten
+Studien- und Ausbildungsfreundliche Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
+Begabtenförderung
+Laufende Weiterbildung intern sowie extern
+Studentenfreundliches Arbeitsklima (Nachwuchsförderung bzw. Trainees)
Gehalt/Benefits
Leistungs- und Verantwortungsbezogene Gehaltsanpassungen möglich, evtl. Leistungsbezogene Prämien möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+Umweltfreundliche Poolautos
Kollegenzusammenhalt
+keine Intrigen, Neid und Machtkämpfe unter den Kollegen
+Hilsbereite und zuvorkommende Kollegen
+
Umgang mit älteren Kollegen
+Senior Experten als Rudelführer in Controllingfunktion mit Ausbildungsauftrag für Junior Experts
+Breit gestreutes Fachwissen
+beste Bedingungen für Wissenshungrige Ein- bzw Aufsteiger
Vorgesetztenverhalten
+Flache Hierarchie - direkter "Draht" zu Vorgesetzten
+projektspezifische Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
+Innenstadtlage (Mobilität)
+Moderne Technik und Arbeitsgeräte
+Kleinraum/Gruppenbüros (max. 4-6 MA)
Kommunikation
+Regelmäßige projektspezifische Besprechungen
- Projektabschlussbesprechungen
Interessante Aufgaben
+Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und wird gefördert
+ Verantwortungsvolle Aufgaben
Gleichberechtigung
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Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Leistungsgerechte Entlohnung
Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Techniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gleichberechtigung
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Durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird energieeffizienz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich energieeffizienz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.