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ENERGO 
Energiedienstleistungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENERGO Energiedienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENERGO Energiedienstleistungen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENERGO Energiedienstleistungen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Büro habe ich persönlich als belastend und von Verunsicherung geprägt empfunden. Freies Sprechen schien in Anwesenheit der Führung unerwünscht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein offener Dialog fand aus meiner Sicht kaum statt, da sachliche Gespräche häufig emotionale Reaktionen bei der Führungskraft auslösten. Austausch mit der Führungskraft durfte nur im Rahmen einer kurzen täglichen "Sprechstunde" geführt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abseits von der Führung ein gutes, eingespieltes Team

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Eindruck war ein sehr autoritärer Führungsstil, der wenig Raum für Kritikfähigkeit ließ und durch Einschüchterung wirkte. Der im Büro anwesende Geschäftsführer suchte keinen Kontakt zum Team.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Abwechslung, klare Aufgabenvorgaben

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