Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation und wenig Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung als ehemalige Mitarbeiterin
Keine empfehlenswerte Arbeitsstelle, wenn man Wert darauf legt, sich im Unternehmen geschätzt und langfristig sicher zu fühlen. Leider wird unter den Kolleginnen und Kollegen häufig übereinander gelästert, und auch die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht sehr schlecht.
Es ist meiner Erfahrung nach keine Stelle, bei der man davon ausgehen kann, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Wenn etwas nicht passt, kann man sehr schnell aussortiert werden.
Außerdem gibt es Personen im Unternehmen, die sehr viel dafür tun, bei der Geschäftsleitung besonders gut dazustehen und dadurch bevorzugt behandelt zu werden. Das scheint auch durchaus zu funktionieren. Wer dort also länger bleiben möchte, sollte meiner Erfahrung nach wissen, wie man sich bei der Geschäftsleitung entsprechend positioniert.
Insgesamt habe ich mich dort nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt und würde die Arbeitsstelle daher nicht weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden. Entscheidungen und Erwartungen sollten transparenter kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden.
Ebenso wäre ein respektvollerer und wertschätzender Umgang untereinander wünschenswert. Eine Unternehmenskultur, in der offene Kommunikation gefördert und übermäßiges Lästern sowie Bevorzugungen vermieden werden, würde meiner Meinung nach zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Außerdem sollte mehr Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung gelegt werden. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl haben, bei kleineren Unstimmigkeiten oder Fehlern schnell ersetzt bzw. aussortiert zu werden. Klare Feedbackgespräche und faire Chancen zur Verbesserung wären hier aus meiner Sicht sinnvoll.
Insgesamt würde mehr Transparenz, Gleichbehandlung, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern