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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Herzliches Klima, nette Chefs, sehr schöne Büros
Regelmäßige Firmenfeste und Events, zu denen die ganze Familie eingeladen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewertung als ehemalige Mitarbeiterin
Keine empfehlenswerte Arbeitsstelle, wenn man Wert darauf legt, sich im Unternehmen geschätzt und langfristig sicher zu fühlen. Leider wird unter den Kolleginnen und Kollegen häufig übereinander gelästert, und auch die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht sehr schlecht.
Es ist meiner Erfahrung nach keine Stelle, bei der man davon ausgehen kann, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Wenn etwas nicht passt, kann man sehr schnell aussortiert werden.
Außerdem gibt es Personen im ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden. Entscheidungen und Erwartungen sollten transparenter kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden.
Ebenso wäre ein respektvollerer und wertschätzender Umgang untereinander wünschenswert. Eine Unternehmenskultur, in der offene Kommunikation gefördert und übermäßiges Lästern sowie Bevorzugungen vermieden werden, würde meiner Meinung nach zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Außerdem sollte mehr Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung gelegt werden. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl haben, bei kleineren Unstimmigkeiten oder Fehlern schnell ersetzt bzw. aussortiert zu werden. Klare Feedbackgespräche ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Energy3000 solar ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich merke keine Benachteiligung
Sehr hoch angesetzt und wir erfüllt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann gut
Sind definitiv gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energy3000 solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Energy3000 solar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energy3000 solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energy3000 solar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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