Your company?
Based on data from 235 reviews, employees at ENGEL AUSTRIA rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 496 reviews is 3.8 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
235 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Work-Life BalanceTraditional
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionTraditional
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
je nach Bereich und Führungskraft mehr oder weniger gut. Änderungen oder Infos einem selbst betreffend erfährt man in der Regel über den Flurfunk.
wird die Stimmung rauer, leidet auch der Kollegenzusammenhalt. Auch wieder sehr unterschiedlich. Es gibt viele Bereiche, wo ich freiwillig keinen Fuß reinsetzen würde und in anderen wiederrum wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
die Extrameile wird gepredigt, aber wenn diese zu Mehrstunden führt auf einmal nicht mehr gewollt. Gefördert werden Kolleginnen und Kollegen, die nach ihren 8h pünktlich den Stift fallen lassen und nach Hause gehen. Somit viel Life-Balance möglich.
siehe oben. Hab schon Vorgesetzte erlebt, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war, was aber gleich ist: sobald man kompetenter als sie ist, ist man eine Bedrohung. Danach wirds sehr toxisch (zB Infos werden dem Mitarbeiter bewusst vorenthalten, man lässt den Mitarbeiter ins Messer laufen oder stellt ihn vor gesammelter Mannschaft bloß)
Aufgaben sind spannend, da man immer die Möglichkeiten hat sich noch mehr Wissen anzueignen, mitzuwirken und sich intern verändern kann.
Arbeitsatmosphäre stetig sinkend. MitarbeiterInnen, welche motiviert etwas bewegen möchten, werden mundtod gemacht. Auf Mitarbeitenden-Ebene wird volle Transparenz gefordert, je höher das Hierarchielevel, desto weniger nachvollziehbar und steuernd wird agiert. Sozial inkompetente Führungskräfte verkraulen gute Mitarbeiter, jeder weiß das, und trotzdem wird Inkompetenz toleriert. Viele Kolleginnen und Kollegen, die kurz vorm Burnout odgl. sind oder aufgrund des toxischen Umfeldes kaum mehr in das Unternehmen rein kommen/eher im Homeoffice bleiben.