Viele Versprechen, wenig gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation auf Geschäftsleitungsebene (Wo will die Firma hin?)
Aufstiegsmöglichkeiten für alle, nicht nur für die langjährigen Sesselwärmer und ihre Freunde
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne Angst vor Kosten
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an, nur wenige sind in der Lage zu einer positiven Atmosphäre beizutragen.
Image
Das Übliche "Früher war alles besser" ist gerade von den älteren Dienstnehmern oft zu hören. Auch bei jüngeren Dienstnehmern hört man (siehe Ausrichtung der Firma) nicht viel positives.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist Standard, unverständlich ist die lange Kernzeit (bis 15:00), welche auch offiziell am Freitag gilt.
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung hat abseits der Standardschulungen (Kommunikationstrainings, Office) keine Ahnung von den Schulungsmöglichkeiten am Markt. Jegliche Weiterbildungsmaßnahme muss erst umständlich erklärt werden.
Weiters ist das Thema Kosten sehr präsent, eine zu teure Weiterbildung (auch wenn sie zur Einführung in ein neues Themengebiet benötigt wird) fragt man am besten gleich gar nicht an.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Marktvergleich ca. in der Mitte. Wenn sich Aufgaben ändern und mehr Verantwortung übernommen werden soll gibt es keine Erhöhung.
Keine Zielerreichungsprämien. Selbst wenn man sich anstrengt und versucht seine Ziele zu erreichen hat das trotzdem keinen Einfluss auf die Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktive EHS-Politik, bei Anliegen hierzu wird einem rasch und kompetent eine Antwort gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team großteils in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden auch ältere Arbeitnehmer, länger verbleiben sie jedoch meistens nicht. Keine spezielle Förderung für ältere Kollegen feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Teils chaotischer Entscheidungsprozess. Vorgesetzte "ersitzen" sich die Positionen (Beförderung nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, nicht nach Kompetenz).
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, laut und z.T. schlecht belüftet - das darf man aber nicht ansprechen, da sich die zuständige Ebene hier persönlich angegriffen fühlt.
Hardware ist auf einem recht aktuellen Stand.
Kommunikation
Teils chaotische Kommunikation.
Ausrichtung des Unternehmens ist sehr unklar und wird oft geändert.
Gleichberechtigung
Frauenanteil im Büro ist relativ überschaubar und betrifft oft die "klassischen" Gebiete (Assistenz).
Interessante Aufgaben
Zwischen Jobbeschreibung und Aufgabe ist ein teilweise sehr großes Loch.
Auch ist zwischen Zielvereinbarung und tatsächlicher Aufgabe eine große Diskrepanz.