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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und die Kollegen sind echt super. Das kann natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich sein.
Du-Kultur mit starkem Fokus auf Teambuilding sowie Unterstützung der Vorgesetzten für Weiterbildung.
Tolles Arbeitsumfeld in kollegialem Team und spannende Aufgaben
Sonstige Benefits, Sozialleistungen, Arbeitsausstattung
Arbeitsbedinungen. Home office. Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie überall im Automobilbereich wird Personal abgebaut. Dies erfolgt über Konzernentscheidungen mit der Gießkanne. In den ECS Mitarbeiterinfos wird dues lieber gar nicht erst angesprochen - sicher ist sicher. Zum Schämen leider mittlerweile.
Sinnvolle Weiterbildungen werden kaum genehmigt. Nur die sinnlosen Pflichtschulungen muss man erledigen. Es gibt ein großes Gehaltsgefälle zwischen älteren und jungen Kollegen.
Ein Konzern bringt vielerlei Richtlinien, in denen man sich zum Start erst mal zurechtfinden muss.
Die Verbesserungen in der Organisation sind nicht immer Verbessrungen
Kommunikation, Hierachien, ständige Änderungen der Organisation
Verbesserungsvorschläge
Auch in schlechten Zeiten offen Kommunizieren und die Dinge nicht schön reden.
Projektstrukturen besser aufstellen und kommunizieren sowie Ressourcenengpässe frühzeitig erkennen.
Einführung eines technischen Karrierepfades
Dass man dieses gutes Arbeitsklima behandelt und nicht vergisst, dass Leute keine Roboter sind
Menschlichkeit seitens der Führungsebene, klare Strukturen, klare Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Engineering Center Steyr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Ältere tätig
Eingestellt werden auch ältere Arbeitnehmer, länger verbleiben sie jedoch meistens nicht. Keine spezielle Förderung für ältere Kollegen feststellbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engineering Center Steyr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jene die für klare Kommunikation kämpfen werden angelächelt.
Kommunikation zwischen den Hierachien mittelmäßig
Zwischen Kollegen - top! Mit oberem Managment teilweise problematisch
Teils chaotische Kommunikation.
Ausrichtung des Unternehmens ist sehr unklar und wird oft geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Technischer Karrierepfad fehlt
schwierig, weiterzukommen
Personalabteilung hat abseits der Standardschulungen (Kommunikationstrainings, Office) keine Ahnung von den Schulungsmöglichkeiten am Markt. Jegliche Weiterbildungsmaßnahme muss erst umständlich erklärt werden.
Weiters ist das Thema Kosten sehr präsent, eine zu teure Weiterbildung (auch wenn sie zur Einführung in ein neues Themengebiet benötigt wird) fragt man am besten gleich gar nicht an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engineering Center Steyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Engineering Center Steyr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engineering Center Steyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engineering Center Steyr als eher modern.
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