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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wie überall im Automobilbereich wird Personal abgebaut. Dies erfolgt über Konzernentscheidungen mit der Gießkanne. In den ECS Mitarbeiterinfos wird dues lieber gar nicht erst angesprochen - sicher ist sicher. Zum Schämen leider mittlerweile.
die direkten Vorgesetzten geben den Druck vom Konzern einfach weiter
Das Arbeitsklima und die Kollegen sind echt super. Das kann natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich sein.
Sinnvolle Weiterbildungen werden kaum genehmigt. Nur die sinnlosen Pflichtschulungen muss man erledigen. Es gibt ein großes Gehaltsgefälle zwischen älteren und jungen Kollegen.
Auch in schlechten Zeiten offen Kommunizieren und die Dinge nicht schön reden.
Direkte Vorgesetzte Top, weiter oben sind einige Entscheidungen fragwürdig.
Du-Kultur mit starkem Fokus auf Teambuilding sowie Unterstützung der Vorgesetzten für Weiterbildung.
Ein Konzern bringt vielerlei Richtlinien, in denen man sich zum Start erst mal zurechtfinden muss.
Projektstrukturen besser aufstellen und kommunizieren sowie Ressourcenengpässe frühzeitig erkennen.
Es kann immer etwas mehr sein, dennoch gibt es vielerlei Stützungen und marktgerechte Entlohnung.
Jedes Team ist natürlich anders aber ich habe selten so einen guten Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung erlebt.
Mit dem Vorgesetzten steht und fällt das Team, hier könnte man sich keine besseren wünschen.
Es gibt neuere und alte Büros sowie Großraumbüros und kleiner gehaltene. Meiner Meinung nach versucht man jedem den Umgebungsbedingungen entsprechend einen vernünftigen Arbeitsplatz zu bieten.
Der Konzern ist groß und manchmal ist die Struktur etwas intransparent das Unternehmen ist aber bemüht offen zu kommunizieren.
Das ECS legt definitiv Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung
Durch den guten Kollegenzusammenhalt schafft man es dem Druck noch Stand zu halten.
Das mittlere Management darf nicht Grenzen aufzeigen. Von oben wird vorgegeben, dass es keine Probleme geben darf.
Auf unterster Ebene funktioniert es noch mit der Führung in den verschiedenen Gruppen.
Jene die für klare Kommunikation kämpfen werden angelächelt.
Tolles Arbeitsumfeld in kollegialem Team und spannende Aufgaben
Einführung eines technischen Karrierepfades
Technischer Karrierepfad fehlt
Dass alle Arbeitsplätze geblieben sind.
Ich habe keinen einzigen negativen Punkt gefunden.
Ich denke, wir haben es als die Firma gemeinsam alles besser als gut geschafft.
Arbeitsbedinungen. Home office. Betriebsklima
Ständige Organizationsänderungen
Keine. In meinem altwr gibts es keine Pension mehr
Sonstige Benefits, Sozialleistungen, Arbeitsausstattung
Kommunikation, Hierachien, ständige Änderungen der Organisation
Menschlichkeit seitens der Führungsebene, klare Strukturen, klare Kommunikation
schwierig, weiterzukommen
Viele Ältere tätig
Schwer verfügbar, da viel unterwegs, dadurch auch schwierig Gehaltsanpassungen zu erhalten
Kommunikation zwischen den Hierachien mittelmäßig
Hab das Gefühl, dass ich weniger verdiene als meine männlichen Kollegen
Angestellter/ Arbeiter sind Teilbder Firma
Die Verbesserungen in der Organisation sind nicht immer Verbessrungen
Dass man dieses gutes Arbeitsklima behandelt und nicht vergisst, dass Leute keine Roboter sind
So verdient kununu Geld.