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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EqualiZ - gemeinsam vielfältig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten können unter Rücksichtnahme auf die zu erledigenden Tätigkeiten sehr gut variiert werden. Kurzfristiges frei nehmen (in Absprache mit den unmittelbaren Kolleg*innen) ist in der Regel kein Problem. Gewisses Ausmaß an Homeoffice ist möglich.
Die Geschäftsleitung ist sehr fair und versucht für alle Anliegen ein offenes Ohr zu haben. Nimmt Rückmeldungen und Kritik ernst (positive wie auch negative)
Durch die unterschiedlichen Projekte sehr abwechslungsreich und niemals langweilig
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr toxisch. Sehr viel Lästereien, insbesondere über die Geschäftsleitung. Es ist meiner Meinung ein kollektives Burnout spürbar, da der Workload extrem hoch ist.
Nicht transparent, von oben herab. Es kann passieren, dass man Entscheidungen die einen betreffen nicht direkt erfährt, sondern von Dritten, die eigentlich überhaupt nicht involviert sein sollten und dies zb: in der Küche bei der Kaffeepause. Oft bleibt es auch nicht bei den Entscheidungen bzw. Abmachungen die getroffen wurden. Meiner Meinung führt dies zu Verwirrung und Unsicherheit sowie lässt viel Raum für Spekulationen.
Wertschätzender Umgang im Team und im Großen und Ganzen sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen, von vereinzelten Personen wird miese Stimmungsmache - auch auf dieser Plattform - betrieben