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Equip 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die Equip GmbH, sind ein einzigartiges IT-Dienstleistungsunternehmen. Seit vielen Jahren unterstützen wir unsere Kunden dabei, Ihre IT-Projekte erfolgreich umzusetzen. Dafür suchen und finden wir passende IT-SpezialistInnen mit vielfältigen Skills in den unterschiedlichsten Branchen. Unser Angebot umfasst die Arbeitskräfteüberlassung, den Projekteinsatz und die Personalvermittlung.

Die Equip GmbH wurde bereits im Jahr 2002 gegründet. Unsere Geschäftsführer waren zum damaligen Zeitpunkt selbst bereits viele Jahre in der Softwareentwicklung tätig und schon damals war es schwierig, passende IT-SpezialistInnen als Unterstützung für Projekte zu finden. Aus einer ersten erfolgreichen Mitarbeiterempfehlung bei einem Auftraggebendem wurde ein eigenständiges Unternehmen. Die Nachfrage nach IT-ExpertInnen war damals schon groß, hat sich aber seitdem vervielfacht. Dies spiegelt sich in unserem stetig wachsenden Erfolg wider.

Unsere Kunden schätzen vor allem unser Know-How, unsere langjährige Erfahrung sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit uns. Wir legen großen Wert darauf, unsere Kunden persönlich und gut zu kennen sowie sie zu verstehen, um flexibel und individuell auf deren Wünsche einzugehen.

Produkte, Services, Leistungen

Jeden Tag finden wir die spannendsten IT-Positionen und Projekte für Ihre Zukunft. Dabei ist es uns wichtig, Sie als KandidatIn persönlich und gut zu kennen, um Ihnen ganz individuell und Ihren Wünschen entsprechend passende Angebote machen zu können. Eine Zusammenarbeit ist bei uns grundsätzlich auf drei verschiedene Arten möglich:

  • Festanstellung: Sie werden fester Bestandteil unseres Equip-Teams und sind dabei mittel- bis langfristig bei unseren Kunden vor Ort im Einsatz, um am Erfolg von deren Projekten mitzuwirken.
  • Projekteinsatz: Für Sie,alsfreiberuflichen Spezialisten/freiberufliche Spezialistin, bieten wir je nach Kernkompetenz passende und spannende Projekte bei unseren Kunden an, die vorübergehend ihr Projektteam durch externe Unterstützung erweitern möchten.
  • Personalvermittlung: Wir vermitteln Sie in eine Festanstellung direkt zu einem unserer Kunden, damit Sie dort das bestehende Team mit Ihren IT-Fähigkeiten erweitern.

Viele unserer Kunden wenden sich mit ihrem Bedarf nach SpezialistInnen direkt an uns ohne diesen zu veröffentlichen. Dadurch können wir Ihnen einen einzigartigen Zugang zu den spannendsten Projekten und Unternehmen in der DACH-Region bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 35

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • KantineKantine
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Was Equip GmbH über Benefits sagt

  • Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen: Wir freuen uns, wenn sich unsere MitarbeiterInnen weiterentwickeln möchten. Deshalb unterstützen wir sie nach Absprache gerne dabei, spannende Trainings, Kurse oder Konferenzen zu besuchen.
  • Regelmäßige Team-Events: Ob ein Koch-Workshop, eine Kanu-Fahrt oder ein gemeinsames Essen, gerne laden wir unsere MitarbeiterInnen regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten ein. So kommen Spaß und ein persönlicher Austausch nie zu kurz.
  • Moderne Arbeitsumgebung: Dort wo es möglich ist, bieten wir alles, das zu einer modernen Arbeitsumgebung gehört, wie z.B. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment etc.
  • Gelebte Work-Life-Balance: Wir wissen, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Eine gelebte Work-Life-Balance hat bei uns Priorität.
  • Persönlicher Austausch: Obwohl die meisten unserer MitarbeiterInnen vorrangig direkt bei unseren Kunden sind, ist es uns wichtig im Austausch zu bleiben. Es gibt regelmäßig persönlichen Kontakt, Jahresgespräche und immer ein offenes Ohr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschlichkeit: Wir schätzen die Individualität und die Stärken jedes/r Einzelnen. Dabei ist uns die Persönlichkeit sowie der Mensch hinter der Ressource sehr wichtig. Wir schätzen ein familiäres und soziales Miteinander.

Die Offenheit und Transparenz: Unsere Kommunikation ist offen, unser Umgang miteinander stets ehrlich – und das nicht nur am Papier. Wir hören zu, reden offen und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Die Benefits: Selbstverständlich bieten wir auch vielfältige Benefits, die darüber hinaus zum Wohl unserer Mitarbeiter beitragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Entwicklung (Enterprise Applications, Webentwicklung, Mobile Apps, Datenbanken, Mainframe, Embedded, IoT)
  • Qualitätssicherung (Software Test, Testautomatisierung, Testmanagement)
  • Analyse und Beratung (Business Analyse, Requirements Engineering, Data Science, Datenbankanalyse/-modellierung, Business Intelligence, Projektmanagement, Consulting)
  • Infrastruktur und Betrieb (DevOps, Networking & Security, IT Architektur, Administration, Solution Design, Demand Management, Service Desk/Support)
  • UI/UX/CX (User Interface Design, User Experience Design, Customer Experience Design, Usability Test, Prototyping)

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Positionen und Projekte richten sich an IT-SpezialistInnen in allen Erfahrungsstufen, somit vom Junior bis hin zum Senior-Level ,in allen genannten Aufgabenbereichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Equip GmbH.

  • Julia Stumpf-Fekete

    +43 2235 211 83 - 14

    julia.stumpf@equip.co.at

    Dennis Schick

    +43 2235 211 83 - 17

    dennis.schick@equip.co.at

  • Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen und herauszufinden, was Sie sich für Ihre Zukunft wünschen. Wir sind neugierig auf den Menschen, der hinter Ihrer Bewerbung steckt. Bleiben Sie also ganz Sie selbst im Interview. Auch wir werden uns und unsere Kunden im Erstgespräch vorstellen und versorgen Sie mit allen notwendigen Informationen.

  • Über unsere Website oder via E-Mail an recruiting@equip.co.at

  • Wir bemühen uns, den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten und zeitnah abzuschließen. Uns ist bewusst, dass Ihre Zeit wertvoll ist.

    Nach Ihrer Bewerbung kommt es zu einem ersten persönlichen Gespräch mit uns. Nach der Vorstellung Ihres Profils bei unserem Kunden findet bei diesem direkt ein weiteres Interview statt, wobei der Fokus auf den fachlichen und inhaltlichen Details der Stelle oder des Projektes liegt. Im Anschluss fällt bereits die Entscheidung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entspannter und kollegialer Umgang untereinander, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung, Erfolge bzw. Geburtstage von Mitarbeitern werden gemeinsam gefeiert, Mitarbeiter werden wertgeschätzt, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten, gute Vereinbarkeit mit meinem Studium
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Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Versprechnungen eingehalten werden, Entwicklungsmöglichkeiten, kollegiale Umfeld, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation im Unternehmen, Umgang mit MitarbeiterInnen, Zusammenarbeit, Work-Life-Balance, Aufgaben, Unterstützung,
Das ich jeden Tag mit einen Lächeln ins Büro fahre.
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- Sehr gute und offene Beziehungen mit den Vorgesetzten und Kollegen. - Sehr entgegenkommend und anpassungsfähig gegenüber flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
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Die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt, die Work-Life Balance, die Flexibilität in verschiedenen Dingen, die Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wäre für mich noch besser, wenn das Büro direkt in Wien liegen würde
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Für Mitarbeiter die in Wien wohnen könnte der Arbeitsort besser gelegen sein. Das gilt nur für das Backoffice - Software Entwickler, Requirements Engineers, Projektleiter etc. arbeiten in der Regel am Standort des Kunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

zumindest automatische Indexanpassung einführen; in Krisenzeiten (Corona) die Kommunikation und Information zu den Mitarbeitern regelmäßiger gestalten und nicht dem Zufall überlassen
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Die Arbeitgebermarke aktiver nach außen kommunizieren und den Vertrieb verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Equip ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es herrscht eine flache Hierarchie, welche es jedem/r Mitarbeiter/in ermöglicht seine/ihre Ideen einzubringen.
5
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Entspannt und trotzdem motivierend
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Mitarbeiter werden in ihrer Weiterbildung aktiv unterstützt
5
Bewertung lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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