Ihr Unternehmen?

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Ernst 
Derfeser 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Führungspositionen sollten ihre Sozialkompetenzen schulen!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Vomp gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sieht immer wieder neue Stellenausschreibungen für die gleichen Positionen, spricht denke ich für sich, dass die Leute immer wieder rausgeekelt werden

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sozial schulen lassen; Gehälter der MA anpassen

Work-Life-Balance

von Work-Life-Balance kann man hier nicht sprechen.
Mo-Do von 7-17 Uhr, Fr 8-12 Uhr - keine Minute früher gehen, auch wenn man ZA-Stunden hat. wirkliche Minutenreiter.
Auch vom Arbeitspensum her, es ist schön immer ausgelastet zu sein, das erschwert aber auch, mal früher zu gehen bzw. in den Urlaub zu gehen: mehr Mitarbeiter würden das vereinfachen

Gehalt/Benefits

Ist zwar ein Baugewerbe, aber nur ein Bau"neben"gewerbe. heißt deutlich schlechter bezahlt. Gehaltsverhandlungen NO-Go!

Kollegenzusammenhalt

Das Team untereinander war wirklich optimal, natürlich gab es Grüppchen, die immer wieder mal etwas extra in der Freizeit getan haben, wo andere nicht eingeladen waren.

Vorgesetztenverhalten

Minutenreiter; kein Vertrauen in die Mitarbeitenden; man ist immer angespannt, wenn man den/die Vorgesetzte/n sieht; Aussagen, die nicht in Ordnung sind: ständiges klein machen

Arbeitsbedingungen

Waren im Containertrakt, wo es im Winter zu kalt war und im Sommer zu heiß.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Milena HauserHR / Personalentwicklung

Guten Tag,

vorab vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei DERFESER geben.

Wir bedauern sehr, dass Sie doch einige Punkte als negativ empfunden haben. Wir schätzen jede Rückmeldung und sehen es als Chance uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
In den letzten 5 Jahren, seit Ihrem Austritt, hat sich bereits einiges getan, wo wir kurz näher darauf eingehen möchten:


Es stimmt, manche Stellen sind öfter ausgeschrieben als andere. Dies liegt oft an den Qualifikationen und dem aktuellen „Bewerber:innenmarkt“, wo manche Stellen schwieriger als andere zu besetzen sind. Auch wir machen uns laufend Gedanken, weshalb manche Stellen keine Schwierigkeiten bereiten, andere jedoch herausfordernder für eine optimale Besetzung sind und setzen entsprechende Maßnahmen.


Die Kritik an den Arbeitsbedingungen im Containertrakt können wir nachvollziehen. Die Containerlösung war auch nur eine Zwischenlösung, bis unser neues Bürogebäude in der Industriestraße (beste Anbindung zum ÖPNV) nächstes Jahres fertiggestellt wird. Zwischenzeitlich sind unsere Büros im Neubaugebäude des Post-Logistikzentrums und somit muss aktuell niemand mehr mit Einschränkungen durch wechselnde Außentemperaturen rechnen. Das neue Bürogebäude wird nachhaltig mit Grundwasser gekühlt und geheizt.


Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen ist uns wichtig. Es tut uns leid, dass Sie das teilweise anders erlebt haben.
Bezüglich der „Minutenreiterei“ können wir Ihnen mitteilen, dass es mittlerweile in der Verwaltung Gleitzeitvereinbarungen gibt und die Arbeitszeiterfassung digital erfolgt und somit auch von administrativer Seite her mehr Flexibilität möglich ist. Dadurch können wir als Unternehmen noch besser auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Im Hinblick auf Lohnentwicklungen und Sozialleistungen sind wir im Rahmen des wirtschaftlich Möglichen bemüht, Schritt für Schritt Verbesserungen umzusetzen.


Es freut uns, dass die Zusammenarbeit im Team für Sie gut funktioniert hat und Sie hier auch gute Erfahrungen mitnehmen konnten – das ist ein wichtiger Wert in unserer Unternehmenskultur und im Rahmen unserer Leitbildarbeit entwickeln wir uns als Unternehmen auch stetig weiter und arbeiten gemeinsam daran, Dinge zu laufend noch weiter zu verbessern.


Wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Sollten Sie das Gespräch suchen wollen, stehen wir jederzeit offen dafür zur Verfügung.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.