Führungspositionen sollten ihre Sozialkompetenzen schulen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sieht immer wieder neue Stellenausschreibungen für die gleichen Positionen, spricht denke ich für sich, dass die Leute immer wieder rausgeekelt werden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sozial schulen lassen; Gehälter der MA anpassen
Work-Life-Balance
von Work-Life-Balance kann man hier nicht sprechen.
Mo-Do von 7-17 Uhr, Fr 8-12 Uhr - keine Minute früher gehen, auch wenn man ZA-Stunden hat. wirkliche Minutenreiter.
Auch vom Arbeitspensum her, es ist schön immer ausgelastet zu sein, das erschwert aber auch, mal früher zu gehen bzw. in den Urlaub zu gehen: mehr Mitarbeiter würden das vereinfachen
Gehalt/Benefits
Ist zwar ein Baugewerbe, aber nur ein Bau"neben"gewerbe. heißt deutlich schlechter bezahlt. Gehaltsverhandlungen NO-Go!
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander war wirklich optimal, natürlich gab es Grüppchen, die immer wieder mal etwas extra in der Freizeit getan haben, wo andere nicht eingeladen waren.
Vorgesetztenverhalten
Minutenreiter; kein Vertrauen in die Mitarbeitenden; man ist immer angespannt, wenn man den/die Vorgesetzte/n sieht; Aussagen, die nicht in Ordnung sind: ständiges klein machen
Arbeitsbedingungen
Waren im Containertrakt, wo es im Winter zu kalt war und im Sommer zu heiß.