schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei esarom gmbh in Oberrohrbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deine Mitarbeiter bleiben nicht wegen dem Gehalt. Sie bleiben wegen dir. Oder sie gehen wegen dir.
Wie du für Loyalität sorgst:
→ Vertrauen: Dein Team muss wissen, dass du hinter ihnen stehst und das nicht nur, wenn alles gut läuft.
→ Wertschätzung: Nicht nur einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch, sondern immer dann, wenn es angebracht ist.
→ Perspektive: Wenn Menschen keinen Weg nach vorne sehen, suchen sie ihn woanders.
Du kannst keine Loyalität kaufen.
Du kannst sie nur durch Führung verdienen.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber in Wirklichkeit ist da nichts in der Luft.
Kollegenzusammenhalt
Letzte Zeit jede nimmt nicht die verantwortungsvolle,alles unter Kontrolle
Interessante Aufgaben
Hier lache ich viel.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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