Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir kreieren Grundstoffe, Aromen, Extrakte und andere Zutaten für die Getränke- und Lebensmittelindustrie und schaffen so unvergleichliche Geschmackserlebnisse.
Denn wir sind überzeugt: GESCHMACK IST LEBENSFREUDE!
esarom wurde 1946 gegründet. Der Schwerpunkt lag damals auf der Herstellung stabiler Komponenten für Zitruslimonaden. Man rechnete mit einem überdurchschnittlichen Wachstum im Bereich der alkoholfreien Getränke, und so kam es in der 1960er Jahren auch. Die Nachfrage nach schmackhaften Erfrischungsgetränken stieg - esarom war eines der wenigen Unternehmen, das diese Produkte herstellen konnte. Das esarom Werk in Oberrohrbach hat sich bis heute als zuverlässiger Rohstofflieferant für die alkoholfreie Getränkeindustrie etabliert.
Heute, rund 80 Jahre später, ist esarom einer der führenden Anbieter von geschmacksgebenden Zutaten für die Getränke- und Lebensmittelindustrie weltweit. Mit einer Exportquote von mehr 80% und einem gut vernetzten Netzwerk ist esarom ein starker und erfolgreicher PARTNER IN TASTE.
esarom ist Ihr PARTNER IN TASTE - egal ob Getränke, Süßwaren oder Speiseeis.
esarom ist unabhängig und familiengeführt und darauf sind wir stolz!
Unser Ziel: Aus eigener Kraft profitabel wachsen, dabei Nachhaltigkeit und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen fest im Blick behalten.
Bei esarom sind unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Erfolgs. Wir wissen, dass engagierte und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu herausragenden Leistungen und nachhaltigem Wachstum sind. Deshalb legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Unsere Mitarbeiter bringen nicht nur ihre Fähigkeiten und ihr Wissen ein, sondern auch ihre Leidenschaft und Kreativität. Sie sind die treibende Kraft hinter unseren Innovationen und unserem Streben nach Exzellenz. Jeder Einzelne trägt dazu bei, dass wir unsere Ziele erreichen und unsere Vision verwirklichen können.
Wir bei esarom sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten und weiterentwickeln können. Wir investieren kontinuierlich in ihre Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Denn wir sind überzeugt, dass nur durch kontinuierliches Lernen und Wachstum sowohl unsere Mitarbeiter als auch unser Unternehmen langfristig erfolgreich sein können.
Unsere Mitarbeiter sind nicht nur Teil unseres Unternehmens, sie sind unser Fundament. Wir schätzen ihre Beiträge und ihr Engagement und sind bestrebt, ihnen die bestmöglichen Bedingungen zu bieten, damit sie ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen neue Maßstäbe in unserer Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungBei uns zu arbeiten ist besonders, weil wir nicht nur ein Team sind, sondern weil der Zusammenhalt und die Anerkennung bei uns an erster Stelle stellen!
Wir haben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur - jeder Einzelne wird gehört und kann sich einbringen.
Kurz gesagt: Bei uns kannst du du selbst sein und gleichzeitig großartige Dinge erreichen!
Perfect Match?
Wir suchen ganz unterschiedliche Talente, die mit uns gemeinsam wachsen wollen!
Ganz egal ob du am Beginn deiner Karriere stehst oder schon mittendrin bist - wir möchten zusammen mit dir durchstarten. Schau dir unsere Karriereseite an: Karriere | Esarom
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei esarom gmbh.
Sehr am Wohl der Mitarbeiter orientiert und kümmert sich um die Bedürfnisse ihrer Kollegen.
Die Firmenkultur, den freundlichen Umgang miteinander, das spannende Arbeitsumfeld
Wenn man Verantwortung übernehmen will, stehen einem alle Tür offen
Kantine, Mitarbeiterevents, Kollegen, Zusammenhalt
Viel Information an alle Mitarbeiter
die fehlende öffentliche Anbindung... ein Shuttle-Service? Unterstützung zu abteilungsübergreifenden Mitfahrgelegenheiten?
Der druck, dass man mehr Umsatz möchte aber beim Personal spart ist sehr hoch
Dass es nicht möglich ist öffentlich hin zu fahren.
Impfzwang razismus
Richtig schlecht finde ich nichts - natürlich gibt es Verbesserungspotenzial - aber wo gibt's das nicht
Abteilungsleiter sollten genaue Pläne oder Vorstellungen haben und diese auch konsequent durchsetzen, man kann es nicht allen recht machen, aber wenn man das Versucht sind alle und nicht nur ein Teil unzufrieden
Es gibt in allen Abteilungen einfach Leute die mehr machen unf Leite die einfach nur groß reden. Aber ich denke mir, dass es eonfach schwer ist hier zu selektieren.denn es kommt auch sehr schwer Gutes nach.
den Gender-Pay-Gap einfach kommentarlos ausgleichen.
Die tägliche Stütze, die nicht bei Gourmet ausgegeben wird in zB Sodexo-Pass/Pluxee geben.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten mehr, als sie bezahlt bekommen,mehr Gehalt nicht nur die Leute was immer Ja sagen
Alle erste ich muss sagen beim alter Chef war eine sehr gutes Firma seit er weg ist einereine Katastrophe
Der am besten bewertete Faktor von esarom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns arbeiten viele, die regulär schon in Pension gehen hätten können...
Viel Wissenstransfer, ältere Mitarbeiter sind sehr wertvoll
Respektvoller Umgang mit Alt und Jung, groß und klein.
Kolleg/innen mit mehr Erfahrung werden wertgeschätzt- man kann von ihnen immer neues lernen
Es ist schön von den langjährige Kollegen zu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esarom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alles kompliziert
Einige Vorgesetzte verschwinden in herausfordernden Situationen, andere wiederum entscheiden sich im Tagesrhythmus um und setzten dies mit der Brechstange durch.
Und wieder andere stolzieren einmal die Woche durch den Betrieb und glauben damit den Überblick zu gewinnen.
-Teamleiter sind junge Personen mit wenig Berufserfahrung, haben keine Führungskompetenzen (halten sich nicht mal an gängige Laborregeln - Piercings + Essen/Trinken + Snus im Labor, etc.)
-Selbst zum Abschluss keine Verabschiedung durch Laborleiter
Vorgesetzte hetzten Mitarbeiter auf andere auf und erzählen lügen
Wie schon oben erklärt, wer gerne mit Leuten arbeitet die besessen auf Titel sind, dann sind sie hier richtig. Stichwort Uni-Krems!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss es ansprechen, aber Wird dnn gefördert
Lean Management Ausbildung. Weiterschulungen.
Weiterbildung wird groß geschrieben
Karriere kann man intern machen - durch die flache Hirachie vielleicht nicht durch neue Positionen, aber definitiv durch neue Aufgaben; Weiterbildungen bei externen Anbietern werden jederzeit (wenn sinnvoll) gewährt und auch intern werden immer wieder Programme angeboten
solange man Eigeninitiative zeigt hat man bei esarom sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen