Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist technisch auf dem neuesten Stand. Angenehme Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen, zu viel Kontrolle. Die falschen Mitarbeiter werden bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Die nach außen vorgegebene Haltung zu leben.
Nicht das Erzählte reicht, sondern das Erreichte zählt...
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und subtiler Druck trüben die ansonsten interessante Tätigkeit.
Diese wird leider immer mehr zu einer Fließbandarbeit. Eine Fläche Hirarchie wird leider nur vorgespielt.
Kommunikation
Kommt auf die Person an...
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen ist ein gutes, korrektes Verhalten bzw. miteinander arbeiten möglich. Mehr aber auch nicht.
Work-Life-Balance
Wird teilweise ermöglicht. Jedoch nur ohne Nachteile für das Unternehmen. Die Firma geht immer vor...
Vorgesetztenverhalten
Transparenz sieht anders aus. Leider wird mit nicht ganz offensichtlichem Druck und mit einer manipulativen Art geführt. Eine flache Hierarchie wird vorgespielt.
Interessante Aufgaben
Leider besteht das Bestreben eine Fließband- bzw. Maschinenlogik auf Menschen zu übertragen. Macht bei Standardaufgaben auch Sinn. Leider werden Arbeitsbereiche so spezialisiert oder vereinfacht, daß diese mit der Zeit zur langweiligen Routine verkommen.
Gleichberechtigung
Ja-Sager werden bevorzugt. Kritische Stimmen nicht gerne gehört. Das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung spielt jedoch keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf dem neuesten Stand kann das menschliche, die Mentalität der Führungsebene hier leider nicht mithalten. Das Mindset ist von gestern, wenn nicht von vorgestern. Misstrauen und Kontrolle zieht sich durch das Unternehmen. Kontrolle natürlich nur von „Oben“ nach „Unten“. Kennzahlen und Tabellen werden glorifiziert. Hier sind die nicht vorhandenen Fachkenntnisse der Geschäftsführung zu erkennen. Von Menschen, welche noch nie in einer Produktion mitgearbeitet haben, ist wahrscheinlich nicht mehr zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird durch Alibiaktionen vorgegeben aber nicht gelebt. Das Umweltbewusstsein dient dem Selbstzweck, ist aber keine Haltung aus dem Selbstverständnis. Hier ist eher der Schein nach Außen wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen könnten bei einem so erfolgsverwöhnten Unternehmen besser sein. Ich hatte leider immer den Eindruck, dass diese aus Imagegründen, nicht aber aus einer Grundhaltung erfolgten. Bei den Firmen-Schitagen z.B. nach St. Anton wurde zwar die Tageskarte, aber nicht die Anfahrt mit der Bahn bezahlt. Auch das Grillfest bezahlen sich die Mitarbeiter selbst (aus dem Erlös der Versteigerung der Lieferanten-Geschenke).
Image
Die Menschlichkeit wird sehr stark betont. Das Verhalten der Geschäftsführung, auch mancher Vorgesetzter wird dem nicht gerecht. Manipulation, subtiler Druck und Intransparenz, speziell seit der neuen Geschäftsführung bzw. neuer Bereichsleiter wurde eher praktiziert als ein Miteinander auf Augenhöhe. Dies anscheinend alles im Sinne der vorherigen Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Wird willkürlich ermöglicht