der Blick auf das Kitzbüheler Horn ist nicht alles...
Arbeitsatmosphäre
auf Grund der Größe kaum möglich
Kommunikation
notwendige Information kamen in der Art an, als dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wurde.
Kollegenzusammenhalt
war innerhalb des teams top
Work-Life-Balance
Die Tage an denen man pünktlich aus der Arbeit kam, konnten an einer Hand abgezählt werden. Dies ist nicht auf saisonbedingte Mehrarbeit zurückzuführen.
Vorgesetztenverhalten
gefühlte Spontanentscheidungen sollten teilweise nochmals überdacht werden.
Interessante Aufgaben
nach ca. einem halben Jahr wurde das Aufgabengebiet recht eintönig; kaum Abwechslung
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neuesten Stand; Wohlfühlfaktor ging gegen Null. Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache
Gehalt/Sozialleistungen
Nachfrage zu Gehaltserhöhung wurden aufgeschoben und dann abgelehnt.
Deshalb wurde auch der Job gewechselt. Nun - bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit - kein Spießrutenlauf mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kaum gegeben. Die besuchten Seminare waren für den Berufsalltag nicht gerade hilfreich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Dein Feedback, auch wenn Deine Bewertung leicht emotional klingt. Dennoch wollen wir Deine Anmerkungen Ernst nehmen:
1.) Du schreibst, dass Du wegen deinem Aufgaben- und Verantwortungsbereich bzw. der Kommunikation nicht zufrieden warst. Hast Du mit Deinem Vorgesetzten darüber gesprochen?
2.) Der Firma Eurotours ist die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. So wichtig sogar, dass der Wille zur eigenen Fortbildung ein grundlegendes Einstellungskriterium für uns ist. Die internen Seminare werden sehr gut genutzt und auch externe Seminare und Fortbildungen werden in der Regel genehmigt.
3.) Mit wem hast Du über Gehaltserhöhungen gesprochen? Bitte lass` uns das wissen und wir gehen der Sache nach, warum es nicht zur Umsetzung kam. Du kannst Dich dafür vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden (personalabteilung@eurotours.at).
4.) Da ich Dein Gehalt nicht kenne und deshalb dazu auch keine Aussage treffen kann, möchte ich festhalten, dass wir mit einem sehr fairen Gehaltsschema arbeiten und darüber hinaus auch sehr viele Zusatzleistungen bieten. Gerade jetzt (Gehaltsabrechnung April 2012) wurden über 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einer zusätzlichen Prämienzahlung iHv € 300.000,00 beteiligt. Nebenbei bekommen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein kostenfreies Mittagessen.
5.) In unserem Unternehmen hat wirklich jeder die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und auch Karriere zu machen. Die allermeisten Führungskräfte kommen aus den internen Reihen. Lass` es uns wissen, warum Du mit deiner beruflichen Weiterentwicklung nicht zufrieden gewesen bist.
6.) Zu den Überstunden: Saisonbedingt kann es durchaus auch zu Überstunden kommen, welche dann aber in ruhigeren Monaten abgebaut werden können. Im Schnitt arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 40-41 Wochenstunden. Ein Wert, welcher weit unter dem Durchschnitt in der Touristik liegt. Die Personalabteilung würde sehr gerne mit Dir deine Arbeitszeitaufzeichnungen durchgehen.
Ich möchte Dir auf diesem Weg für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute wünschen.
Eurotours International