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Eurotours 
International
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score141 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Reiseberater:in7 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurotours International
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eurotours International
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eurotours International - ein Mitglied der Verkehrsbüro Group, Österreichs führendem Tourismuskonzern - wurde 1980 gegründet und ist die größte Incoming-Agentur sowie einer der größten Direkt-Reiseveranstalter in Zentraleuropa. Der Hauptsitz liegt in Kitzbühel/Tirol. Während dieser Zeit wurde sehr viel an Know-how aufgebaut und Eurotours International war von Anbeginn an ein Unternehmen, welches wichtige Trends am Markt gesetzt hat.

Produkte, Services, Leistungen

Urlaubswünsche sind vielfältig. Während die einen am Hamburger Kiez flanieren oder Kalifornien per Auto erkunden, relaxen die anderen lieber am Wattenmeer oder genießen ein Tiroler Gröstl in der Berghütte. Genau hier kommen wir ins Spiel. Von Autoreisen über Kurztrips bis zu Fern- oder Schiffsreisen oder Gruppentouren: Eurotours steht für unvergessliche Erlebnisse im eigenen Land und in der ganzen Welt.

Für jeden Urlaubstyp ist etwas dabei. Kein Wunder, dass wir jährlich 1,3 Millionen Urlauber auf Reisen schicken – ob als Reiseveranstalter im Direktvertrieb, Incomer oder Gruppenspezialist.

Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz, der Motivation und der Expertise unserer Mitarbeiter. Unser Arbeitsklima ist geprägt von Wertschätzung und Freiräumen für unsere Mitarbeiter. Wir übernehmen soziale Verantwortung, bilden Lehrlinge aus und schaffen Praktikumsplätze. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unser Engagement, wie das Zertifikat berufundfamilie und das Rating als Top Arbeitgeber 2017 Österreich.

Eurotours bietet zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, wie zum Beispiel unsere Betriebskinderkrippe/-kindergarten in Kitzbühel, eine Kantine mit kostenlosem Mittagessen und ein vielfältiges Sportangebot (kann je nach Standort leicht variieren).

Perspektiven für die Zukunft

Eurotours startete als kleiner Familienbetrieb in Tirol. Heute sind wir eines der größten Tourismusunternehmen in Mitteleuropa. Wir sind ein Tochterunternehmen des größten österreichischen Tourismuskonzerns, der Verkehrsbüro Group. Unsere Firmenwerte haben wir uns durch die Jahrzehnte bewahrt. Sie sind damals wie heute die Grundpfeiler unseres täglichen Handelns.

Kundennähe
Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Genau deshalb sind wir so erfolgreich. Unsere Kunden vertrauen uns. Denn wir stehen zuverlässig für ausgezeichnete Qualität zu unschlagbaren Preisen. Flexibilität, höchste Leistungsbereitschaft und Fachkompetenz bilden das Fundament unserer langfristigen Beziehungen zu Kunden und Partnern.

Fairness
Unsere langjährigen Partnerschaften sind unser Kapital. Wir pflegen die Beziehungen zu unseren Lieferanten mit Herz und Verstand. Respekt, Fairness und gegenseitige Unterstützung sind in unserem täglichen Geschäft für uns unerlässlich.

Innovation
Wir streben mit Innovationskraft in den Markt. Wir sind stets offen für neue Ideen, sie sind die Quelle für nachhaltiges Wachstum. Wir hinterfragen Bestehendes, um Raum für Fortschritt zu schaffen. Unser Erfolg und der unserer Kunden spornt uns täglich zu Höchstleistungen an. Ob Technologie oder Vertrieb, wir werden die Zukunft im Tourismus aktiv mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Eurotours International über Benefits sagt

Als Mitarbeiter von Eurotours International genießt du zahlreiche Vorteile und attraktive Sonderkonditionen, insbesondere:

Aus- & Weiterbildungen:
Unsere Aus- und Weiterbildungsinitiativen sind einzigartig im Tourismus. In Summe investiert Eurotours jährlich rund 150.000 Euro in die Qualifikation seiner Mitarbeiter. Wir setzen auf interne Trainer und externe Kooperationen. Immer im Blick – wir wollen ihre Talente erkennen und fördern.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge:
Zweimal im Jahr steht unser Betriebsarzt Dr. Skoda in seiner Sprechstunde für Fragen, Impfungen, Sehtests etc. zur Verfügung.

Kantine:
Eurotours bietet seinen Mitarbeitern täglich ein kostenloses Mittagessen (kann je nach Standort leicht variieren).

Betriebskinderkrippe & -kindergarten:
„Geht es dem Kind gut, dann geht es auch den Eltern gut“. Unter diesem Motto sind in unserer Kinderkrippe und dem Kindergarten Kinder von 1,5 – 6 Jahren ganztägig gut aufgehoben.

Sportprogramme:
Pilates, Yoga und funktionelles Zirkeltraining: Die zahlreichen Sportangebote werden von unseren Mitarbeitern sehr gut angenommen. Die Hälfte des Kurspreises übernimmt jeweils Eurotours.

Einkaufs- & Sonderkonditionen:
Mitarbeiter von Eurotours profitieren von tollen Einkaufs- und Sonderkonditionen, wie unter anderem Parkplatzermäßigungen an verschiedenen Flughäfen, spezielle Hotelkondition und vieles mehr.

Firmeneigener Parkplatz:
Unsere Mitarbeiter können den firmeneigenen Parkplatz benutzen (kann je nach Standort leicht variieren).

Frische Früchte:
In all unseren Standorten steht für unsere Mitarbeiter Obst zur freien Entnahme.

Versicherungsangebote:
Gemeinsam mit der Wiener Städtischen wurden eigene Versicherungsangebote exklusiv für unsere Mitarbeiter erarbeitet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine leistungsgerechte Entlohnung, zahlreiche Sozialleistungen, diverse Weiterbildungsprogramme, Sportaktivitäten und interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergünstigungen innerhalb des Unternehmens bzw. innerhalb des Konzerns bilden die Eckpfeiler unserer Personalpolitik.
Unsere Devise lautet: Talente müssen nicht nur entdeckt, sondern auch gefördert werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hoteleinkauf, Ein- und Verkauf im Allgemeinen, Produktmanagement, Produktentwicklung, Marketing, Online- Marketing, CRM, E-Commerce, EDV/IT, Vertragskontrolle, Kapazitätenmanagement, Kundenbetreuung im weiten Sinn, Reisebüro.

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung (HGA-Lehre, Bürokaufmann/-kauffrau Lehre, Tourismusfachschule bzw. Berufsbildende Höhere Schule, Kolleg, FH/Universität.
Touristische Erfahrung von Vorteil.
Ausgeprägte Kundenorientierung und Kontaktfreudigkeit, selbstverantwortliches und -organisiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und Serviceorientierung, Belastbarkeit, Genauigkeit und Durchsetzungsvermögen, selbstständiger Arbeitsstil und Problemlösungskompetenz, Fremdsprachen (wir haben über 20 Nationalitäten in unserem Unternehmen), gute MS-Office Kenntnisse.
Auf https://karriere-eurotours.at/stellenangebote.html sind stets die aktuellen Stellenangebote zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurotours International.

  • Dr. Uwe Perschl
    personalabteilung@eurotours.at
    Tel.: 05356 606-0

  • Um im Arbeitsfeld von Eurotours International bestehen und erfolgreich sein zu können, müssen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben ihren fachlichen Qualitäten und Fähigkeiten auch über ein sehr hohes Maß an sozialer Kompetenz verfügen. Angesichts von geschäftlichen Rahmenbedingungen, welche einem permanenten Wandel unterliegen, ist eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit auch die treibende Kraft unseres Erfolges. Die individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungspläne bei Eurotours International werden gemeinsam mit dem Management vereinbart und nachhaltig umgesetzt.

  • Nutzen Sie Ihre Chance!

  • E-Mail/Online.

  • Schriftlich und mündlich (gegebenenfalls mehrstufiges Interviewverfahren), Führungskräftecheck.

Standorte

Standorte Inland

3 (Kitzbühel, Wien, Salzburg)

Standorte Ausland

4 (Deutschland, Italien, Polen, Tschechien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das jeder so sein kann wie er will und alle mit gleichen Respekt behandelt werden
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Essen gibt es gratis Mittags.
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Kantine, flexibel.
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Gratis Essen, toller Arbeitsplatz, nette Kollegen, interne Wechsel werden wenn möglich unterstützt
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Wertschätzung. Gratis Mittagessen. Tolles Team. Viele MA-Benfits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Essensgutscheine bzw Förderung beim Mittagessen (so wie in der Zentrale in Kitzbühel), in naher Zukunft deutlich weniger Flexibilität bei der Home-Office Tätigkeit.
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Nach der Karenz ist man nicht mehr viel wert.
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Dass es so viele Unklarheiten gibt und alles an Minientscheidungen am liebsten auch noch über die Führungsebene laufen muss, was alles träge und kompliziert macht, hab noch nie ein Unternehmen erlebt, dass so lange für Entscheidungen braucht
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Wie man unten sieht gibt es nur ein Benefit und zwar Home Office (an 2 Tagen in der Woche)
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Zahlreiche Führungskräfte
Fehlende Kundenorientierung
Das große Ganze wird nicht gesehen - jeder arbeitet halt für sich so dahin.
Off-boarding Prozess
Markstellung wird überschätzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Führungskräfte zuziehen die Erfahrung haben, Diensthandy, Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, auch Angestellte mit z.b der Bereichsleitung (hier war es sogar verpönt wenn man mal mit der Bereichsleitung oder der Personalabteilung reden wollte) à la "mach das nicht, rede nur mit uns" ganz merkwürdig
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Felixbilität auch leben nicht nur sagen, vor 1,5 Jahren wurde zb versprochen man evaluiert die 4 Tage Woche -> nie wieder etwas gehört.
HO Einschränkung -> hat massiv die Stimmung gedrückt und geht völlig am Ziel vorbei wieder näherzusammenzurücken
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mehr auf Mitarbeiter schauen, Maßnahmen um langjährige Mitarbeiter zu erhalten einführen, Kommunikationsstärker werden, den MA mehr bieten,
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Bessere Kommunikation mit den Angestellten, wertschätzende Lösung von Problemen.
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Manche Abteilungsleitung evtl. austauschen, unsichere Persönlichkeit, welche ihre alteingesessenen Lieblinge hat und keine eigene Meinung duldet. In Kitzbühel bekommt man Mittagessen gratis, im Wiener Büro gibt es nicht einmal eine Mikrowelle (aus Geruchsgründen). Weniger Mikromanagement, bessere Bezahlung. Gewisse Benefits gibt es eben nur in Kitz. Darüber nachdenken, warum die Fluktuation so hoch ist. Eventuell liegt es nicht an Neuzugängen sondern am Führungsstil bzw. an bestimmten Führungskräften.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Eurotours International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Kommt auf die abteilung an, manchmal arbeiten die abteilungen gegen- statt miteinander
3
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Die Abteilung ist super! Von jung bis alt alles dabei und alle kommen total gut miteinander aus
5
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Kommt darauf an, mit wem. Unter den Dienstältesten herrscht ein gute Miteinander. Bei den Neueinsteigern versucht sich jeder vor der Arbeit zu drücken und man ist sich für vieles zu schade.
3
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Tolles Team und familiäre Stimmung. Kollegen sind alle per Du, was das allgemeine Arbeiten positiv beeinflusst. Wertschätzung wird groß geschrieben.
5
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Zusammenhalt unter den Kollegen hat gut funktioniert :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurotours International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


bezahlt nicht nach Qualifikationen/Fähigkeiten/Taten/Aufgaben, man bekommt zum Einstieg seinen Gehalt und dann spricht niemand mehr darüber, man muss 2 Jahre um betteln für eine gerechtfertigte Erhöhung
2
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Nach außen hin viele Benefits, die wirklich spannenden Benefits wie Famtrips auf Kosten der Firma stehen nur wenigen aus dem Vertrieb und Einkauf zur Verfügung
2
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unterdurchschnittliche Bezahlung
1
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Gehalt ist schlecht, was halt auch an der Branche liegt. Lohnerhöhungen dauern lange und man muss selbst ständig nachhacken und dahinter sein.
Allerdings gibt es in Kitzbühel eine Kantine, die für MA kostenlos ist und sehr gut ist. Es gibt zudem viele Schulungen, Events und Reisevergünstigungen.
3
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Gehalt ist leider wirklich mies. Da verdient man teilweise in der Gastronomie mehr ;-)
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Arbeite neben meinem Studium und habe durch das Unternehmen schon gute Kontakte in der Berufswelt gesammelt
5
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gibt fixe Schulungen die zu absolvieren sind, aber Wunschschulungen werden nicht in Betracht gezogen
3
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Wenn man will hat man zugriff auf zahlreiche programme - top
5
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Weiterbildung ja, Karriere nein
2
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Kenscht die richtigen Leit, wirscht vielleichhht wos, oba nur wenscht in Kitzbühel sitzt. Und a bissl devot und schleimig solltescht sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eurotours International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Eurotours International besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Eurotours International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eurotours International als eher modern.
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