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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein Feedback, auch wenn Deine Bewertung leicht emotional klingt und Du offenbar nicht Deine gewünschte Wertschätzung erfährst. Dennoch wollen wir Deine Anmerkungen Ernst nehmen:
1.) Du schreibst, dass man Konflikte ignoriert und ein starker Konkurrenzkampf unter den Kollegen herrscht. Hast Du je mit Deinem Vorgesetzten darüber gesprochen? Warum hast Du deswegen nicht in der Personalabteilung Rücksprache gehalten? Es gibt in unserem Unternehmen sehr viele Möglichkeiten sich zu äußern. Du musst wissen, dass wir einem offenen, ehrlichen und direkten Kommunikationsaustausch sehr offen gegenüber stehen.
2.) Auf Deinen Vorwurf zu reagieren fällt leider schwer, da ich Deine genaue Situation nicht kenne. Eine sachliche Antwort ist daher nicht möglich. Fakt ist allerdings, dass in unserem Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten geboten wird um sich Mitzuteilen. Neben den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen mit den direkten Vorgesetzten gibt es auch die Möglichkeit, sich jederzeit an unsere Ombudsfrau zu wenden. Als ausgebildete Mediatorin nimmt sie sich gerne der Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Insgesamt sind wir jedenfalls davon überzeugt, Dir ausreichend Möglichkeiten anzubieten, um eventuell auftretende Probleme zu besprechen. Auch die Personalabteilung steht für derartige Rückfragen gerne zur Verfügung.
3.) Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden sehr viele Seminare und Weiterbildungen auch betreffend Teambuilding und Verständnis angeboten. Diese werden von unserem Unternehmen auch bezahlt. Leider wird das oft übersehen und ist dies in vielen anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit. Unserer Geschäftsführung liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Ich möchte Dir auf diesem Weg für Dein Feedback danken und Dir nochmals anbieten sich mit der Personalabteilung oder unserer Ombudsfrau in Verbindung zu setzen.