Zeitverschwendung für jeden Bewerber!
Verbesserungsvorschläge
Schon am Start des Gespräches war klar, dass Diskretion hier keinen der Vorgesetzten interessiert. Die Glastür zum „open-office“ blieb offen, sodass alle in der Abteilung die gestellten Fragen und Antworten regelrecht mithören konnten. Im Hinblick auf eine mögliche Führungsfunktion und trotz einer familiären Unternehmenskultur für einen Bewerber im ERSTGESPRÄCH sehr unangenehm und nicht marktüblich. Die Vorgesetzten waren inhaltlich nicht vorbereitet. Man merkte, dass man sich nicht mal zwei Minuten vor dem Gespräch eingelesen hat. Wertschätzung gleich NULL – nochmals Danke dafür. Die Fragen waren logischerweise damit oberflächlich bis 0815– man kann sich damit definitiv kein Bild von einem Bewerber machen, der in einer Führungsfunktion Abteilungen leiten soll.
Nach knapp 3 Monaten habe ich mir erlaubt nachzufragen, wie der Status Quo des Bewerbungsprozesses ausschaut, nachdem KEINE RÜCKMELDUNG mehr kam. WIE HIER MIT BEWERBERN UMGEGANGEN WIRD, IST UNPROFESSIONELL – UND SCHEINBAR FIRMENPOLITIK! Ich werde zukünftig keine Minute mehr meiner Zeit für und in diese Unternehmung investieren – weder als Kunde, noch als Bewerber - und im nähren Umkreis auch konkret davon abraten.