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EUROTRANSLINE 
Internationale 
Speditions- 
u. 
Transportges.m.b.H.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EUROTRANSLINE Internationale Speditions- u. Transportges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EUROTRANSLINE Internationale Speditions- u. Transportges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EUROTRANSLINE Internationale Speditions- u. Transportges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Das Unternehmen ist stets bemüht, allen Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Es wird darauf geachtet, dass sich jede*r wohlfühlt und gute Arbeit leisten kann.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und ein offener Austausch fördern die Transparenz und das Gemeinschaftsgefühl im Team.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Durch die vom Geschäftsführer geförderte Kultur des gegenseitigen Respekts – nach dem Prinzip „niemand spricht schlecht über den anderen“ – entsteht ein vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander. Das stärkt das Teamgefühl und sorgt für ein positives Arbeitsumfeld.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeiten, wenig Flexibilität

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal komische Ansichten, viel Psychohygiene aber auch wieder viel positive Seiten!

3,0
Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut . Geschäftsführer redet viel und wird nicht ernst genommen.

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