2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Praktikum ohne Ausbildungswert
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept der Ausbildung, vor allem bei Praktikanten, überarbeiten oder überhaupt erstellen
Arbeitsatmosphäre
Als Praktikant habe ich auf mehr Einbindung und Ausbildung gehofft. Ich kam mir während des Praktikums wie eine sehr schlecht bezahlte Büroaushilfe vor. In Arbeitsabläufe wurde ich nur spärlich eingewiesen, Ausbildung an sich fand nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Die Werkstudententätigkeit habe ich letztendlich abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nicht die gesamte Belegschaft kennengelernt. Einige sind sehr besorgt was andere über sie denken oder vermeintlich jemand etwas im Schilde führt. Der Rest der Belegschaft arbeitet konstruktiv und freundlich zusammen. Ich war außerhalb der Firma auf einer Baustelle eingesetzt, der Kontakt zu vielen Mitarbeitern war also nicht möglich.
Ich habe aber auch faire, kommunikative Mitarbeiter kennengelernt, zu denen ich heute noch beruflichen Kontakt pflege. Daher eine eher positivere Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte weigerte sich mich auszubilden. Den Niederlassungsleiter habe ich, nach etwa 6 Wochen meines Praktikums informiert und um ein Gespräch gebeten. "Es sei halt ein stressiger Job und ich sollte Nachsicht haben." Ich bin mir nicht einmal sicher ob mir richtig zugehört wurde, aber Ausbildung scheint hier nicht Vorrang zu haben.
Auch wenn ständig darüber geredet wurde, dass Nachwuchs fehle und dringend mehr Ausbildung erfolgen solle, wird dieses nicht oder nur kaum umgesetzt.
Kommunikation
Als Praktikant, für die Dauer von mehreren Monaten, habe ich mir in meinem Bereich aber auch allgemein mehr Kommunikation erhofft. Auf meiner unternehmenseigenen Email ging einmal wöchentlich 1 Email ein. Da ich beruflich vorgebildet bin hätte ich mir eine stärkere Einbindung in das Tagesgeschehen erhofft.
Der direkte Vorgesetzte hat mir bereits am 1. Tag zu verstehen gegeben, dass weder Zeit noch Lust besteht, mich auszubilden bzw. mir Sachverhalte o.ä. zu erklären. Dieses zog sich tatsächlich bis zum Ende durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn es sich um ein Pflichtpraktikum gehalten hat, wäre eine höhere Vergütung durchaus fair. Andere Firmen zahlen mitunter das Doppelte und bilden dabei auch noch vernünftig aus.
Eine weitere Beschäftigung als Werkstudent wurde trotzdem angestrebt.
Interessante Aufgaben
Leider nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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moderner Arbeitgeber, leistungsfördernd , fair , Team orientiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EUROVIA VBU NL Dresden durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EUROVIA VBU NL Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.