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Expleo 
Group 
Austria 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Gekommen um zu bleiben

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expleo-Group in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann meine Arbeitszeit weitgehend selber einteilen. Viele Kollegen, mit denen ich gern zusammenarbeite. Sozialleistungen. Dass man Kollegen mit gesundheitlichen Problemen nicht hängen lässt, sondern eine Chance gibt. Auch Wiedereinstieg nach Karenz ist der Normalfall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts gravierendes

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Marketing und Werbung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter uns kollegial, in Kundenprojekten natürlich von aussen geprägt und damit recht unterschiedlich

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich eine Stärke. Ich finde immer jemanden, der mir weiterhilft.

Work-Life-Balance

Die flexibelste Gleitzeitregelung, die ich jemals gesehen habe. In Kundenprojekten muss man sich natürlich anpassen. Da gibts schon Phasen mit hoher Belastung. Aber das ist im IT Projektgeschäft überall so. Vorgesetzte legen aber Wert darauf, dass man regelmäßig Urlaub nimmt.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber im Allgemeinen wirklich OK. Wünsche mir aber mehr Gelegenheiten zu ergebnisoffenen Diskussionen.

Interessante Aufgaben

... sonst wäre ich nicht hier.

Arbeitsbedingungen

Wenn man beim Kunden sitzt, muss man zuerst nehmen, was man kriegt. Aber im Allgemeinen ganz OK. Die Expleo Büros selbst sind momentan nicht so toll. Übersiedlung in ein neues Gebäude ist aber heuer geplant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer will nicht gern mehr verdienen. Aber im großen und Ganzen stimmt die Relation.

Image

man tut zu wenig um die neue Marke Expleo bekannt zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für jeden MA einen Schulungsplan. Auch eine Lernplattform im Intranet. Gratis Sprachkurse. Sogar mehr als man ausnutzen kann. Eigenes Karrieremodell ist eine gute Sache und zeigt jetzt wos hingehen könnte.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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