13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie schafft man eine Firma erfolgreich ab?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Krems an der Donau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewalttätige Kollegin oder Senior Designerin.
Berufliche Weiterbildung nach Nasenfaktor und Nationalität. Projekte und Kunden wurden nicht übergeben. Große Verwunderung wenn der Kunde keine Aufträge mehr erteilt...
Verbesserungsvorschläge
Starre hierarchische Muster haben zum Ende
geführt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Nationalität.
Arbeitsbedingungen
Überstunden ohne Ende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg !!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Krems an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wäre großes Potential vorhanden, was aber durch die interne Politik in keinster Weise genutzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal. Ein nicht zumutbarer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Umdenken im Management
Image
Früher ein sehr gutes Image innerhalb der Branche, seit Übernahme der Prevent Gruppe schleichender Imageverlust
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Talentschmiede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Krems an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden aktiv gefordert; langfristige Ziele; jeder kann sich einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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***
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Krems an der Donau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufiger Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
beständigere Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Vision und Ziel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Krems an der Donau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Vision aus der Geschäftsführung wird die Geschäftsführung das Unternehmen nicht aus der Krise führen können.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der obersten Führung (GF)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Aufwind
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Krems an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Beispiel der Unternehmensvernichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Krems an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheitsgrad und Internationalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, HR-Politik und Geschäftsleiter
Verbesserungsvorschläge
Austuasch der Gewschäftsleitung, Änderung der Personalpolitik, Offenlegung der Pläne bei der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotische Unternehmensführung - unzureichende...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Krems an der Donau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Unternehmensführung - unzureichende Personalpolitik!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Xxx
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Krems an der Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Arbeit, wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Produktion in Krems an der Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eybl Austria durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eybl Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.