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F. LIST 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. LIST die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
F. LIST
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F. LIST
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

spannende, fordernde Projekte

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter sind fast alle per DU und man stellt sich gleich mit Vornamen vor. Das schafft vor allem beim Einstieg eine angenehme und vertraute Atmosphäre.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr offene Kommunikation und ein wertschätzender und familiärer Umgang obwohl die Firma immer größer und weiter wächst.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr hilfsbereites und kollegiales Team

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter nimmt Ideen und Vorschläge sehr gut auf, hat Vertrauen zu seinen Mitarbeitern, was Loyalität schafft. Lässt Freiraum in der Umsetzung.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben vielfältig, herausfordernd und sehr interessant.