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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftliches Miteinander, Wertschätzung von Diversität und die Chance, in einem wachsenden Unternehmen mitzugestalten, punkten.
Gehalt kam wenigstens pünktlich
Restaurant, Arbeitszeiten,
Familienbetrieb und daher großes Verständnis für Familienthemen. Interessante Tätigkeit mit mehreren Standorten weltweit.
Bekanntheit, Betriebsrestaurant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund Nische kann sich die Firma (noch) viele Blödheiten und unterirdisches Management (Peter Prinzip) leisten.
Technologische Ausstattung ist teilweise veraltet und ineffizient.
Kein offener Austausch, meist wird alles schön geredet. Wenn man mal was anspricht, bekommt man meist eine am Deckel.
Kaum qualifizierte Führungskräfte
Fehlende Führung, nur Ja Sagaer und Kriecher
Stark Zahlengetrieben (Kunde mehr Wert als Mitarbeiter), HR nennt sich People & Culture leider ohne Bedeutung / Wirkung (sollte eigentlich auf PV umbenannt werden, würde besser passen)
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung eines Feedback - loops, um Mitarbeiter - Meinungen kontinuierlich einzubeziehen.
Richtige Leader einsetzen, Geschäftsführung punktuell austauschen (neues Blut), Zusammenarbeit fördern (Top down)
Leistungsgerechte/Marktkonforme Bezahlung, nicht nur laut kollektiv…
Keine All- Inn Verträge, flexibleres Arbeitszeitmodell, mehr Gehalt
Boden nicht verlieren
Viel mehr aus seinen Mitarbeitern machen, sich ehrlich zu internen Fehlern bekennen und konsequent Fehler transparent aufarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von F. LIST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Innerhalb der Abteilung sehr
Ein sehr hilfsbereites und kollegiales Team
Sehr kollegial, offener Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. LIST ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss um jeden Cent kämpfen, kaum über Kollektiv
Im Durchschnitt kaum über Kollektiv
Gehalt fair, aber über KV keine finanziellen Vergütungen or Boni, Gehaltserhöhungen werden nicht von Firma aus initiiert und müssen erkämpft werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung muss erkämpft und verhandelt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. LIST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet F. LIST besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. LIST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F. LIST als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
F. LIST
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
F. LIST
Branchendurchschnitt: Handwerk