Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundschaftliches Miteinander, Wertschätzung von Diversität und die Chance, in einem wachsenden Unternehmen mitzugestalten, punkten.
Technologische Ausstattung ist teilweise veraltet und ineffizient.
Einrichtung eines Feedback - loops, um Mitarbeiter - Meinungen kontinuierlich einzubeziehen.
Restaurant, Arbeitszeiten,
Kein offener Austausch, meist wird alles schön geredet. Wenn man mal was anspricht, bekommt man meist eine am Deckel.
Kaum qualifizierte Führungskräfte
Man muss um jeden Cent kämpfen, kaum über Kollektiv
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Fehler darf man kaum offen ansprechen
Familienbetrieb und daher großes Verständnis für Familienthemen. Interessante Tätigkeit mit mehreren Standorten weltweit.
Schlechter KV und daher auch gehaltlich etwas schlechter.
Keine All- Inn Verträge, flexibleres Arbeitszeitmodell, mehr Gehalt
Fehlende Führung, nur Ja Sagaer und Kriecher
Boden nicht verlieren
Kommt auf Abteilung an, generel durchwachsen
von außen besser
Kollektiv
0 Sterne, Betriebsrat mit aller GEwalt verhindert. Warum wohl??
0 Sterne
nicht vorhanden
Wiederkehrend
Bekanntheit, Betriebsrestaurant
Stark Zahlengetrieben (Kunde mehr Wert als Mitarbeiter), HR nennt sich People & Culture leider ohne Bedeutung / Wirkung (sollte eigentlich auf PV umbenannt werden, würde besser passen)
Richtige Leader einsetzen, Geschäftsführung punktuell austauschen (neues Blut), Zusammenarbeit fördern (Top down)
Leistungsgerechte/Marktkonforme Bezahlung, nicht nur laut kollektiv…
Familiengeführtes Unternehmen
Familiengeführtes Unternehmen
Weniger. Auf marketing blabla hören
Gutes Arbeitsklima, flexible Einteilung der Arbeitslast, wenn man gut mit führungslosen Chef's umgehen kann, kann man sich selbst führen und auch mal aus der 2. Reihe heraus Veränderungen herbei führen
Kein ehrliches Auftreten innerhalb der Firma, Fehler werden nicht nachhaltig korrigiert, sehr viel administrativer Overhead, Veränderungen werden meist von der Führungsebene abgeblockt, nicht oder falsch qualifizierte Personen in Führungspositionen
Viel mehr aus seinen Mitarbeitern machen, sich ehrlich zu internen Fehlern bekennen und konsequent Fehler transparent aufarbeiten
Kann ganz entspannt sein, viel eigenständige Arbeitseinteilung
Extern vielleicht besser als intern, Doppelstandards und -moral kommt öfter vor, viel vergeudetes Potential wenn es um Mitarbeiter geht
40h die Woche normal
Weiterbildung muss erkämpft und verhandelt werden
Gehalt fair, aber über KV keine finanziellen Vergütungen or Boni, Gehaltserhöhungen werden nicht von Firma aus initiiert und müssen erkämpft werden
Rückt aber immer mehr in Fokus
Innerhalb der Abteilung sehr
Schwierig, viel managen, wenig führen, kaum Konsequenzen selbst wenn notwendig
Manchmal muss man viel herum- & nachfragen, bis man seine Infos bekommt
Essen, Innovationen, Projeke
Einstellung von HR (kennen die Fertigung & Menschen nicht), zum Teil negativer Flurfunk, schlechte IT Infrastruktur (v.a. MA Equipment & SW)
Top Management mehr zur Wertschöpfung, HR mehr „Human“, Besseres IT Equipment für MA - Handys haben sehr schlechte Qualität mit BB Betriebssystem!??
Die Produkte, die Perspektiven, die Kollegen und den familiären Zusammenhalt. Ausserdem herrscht ein wirklich tolles Gesprächs Klima zwischen allen Kollegen und Abteilungen.
Kein/Kaum Homeoffice.
Home Office sollte nicht als Urlaub gesehen werden und gerade in Zeiten wie diesen gefördert werden. Ich finde es als Unternehmen riskant, Home Office zu reduzieren, aber den Betrieb aufrecht erhalten zu wollen.
Die Laptops könnten etwas leistungsstärker sein, ausserdem finde ich ist das verwendete ERP Programm ist nicht das gelbe vom Ei.
Sozial und engagiert. modern, pflichtbewusst
Mitarbeiterführung, Abläufe nicht Zeit gemäß. kompliziert, undynamisch, nehmen Verbesserungsvorschläge selten an
So verdient kununu Geld.