2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit selbst, der Umgang mit jungen Menschen und ihnen etwas beibringen können.
Siehe oben.
- Mitarbeitergespräche
- gleiche Weiterbildungschancen für alle
- weniger Aufgaben abschieben an andere
- administrativen Aufwand reduzieren
- Autonomie der Lehrkräfte aufrechterhalten anstatt alles zwanghaft 1:1 anzugleichen (bietet auch Chancen für unterschiedliche Lerntypen!)
- Bildungsdirektion sollte Fächer überarbeiten. Es gibt bei uns zB kein Fach zur digitalen Grundbildung, oder zu Dingen, die man fürs Leben braucht.
- Tiefgarage wird rapide teurer ....
In bestimmten Teams ist es manchmal unangenehm zu arbeiten, aufgrund von schwierigen Kolleg:innen
Kommt auf den Stundenplan an. Außerdem ist es in diesem Beruf normal, dass man daheim noch darüber machdenkt manchmal (zB über bestimmte Schüler:innen oder Probleme)
Kommt drauf an, ob man eine Freistellung zur Weiterbildung erhält.
Die meisten sind nett
Eigentlich okay, aber viele Aufgaben der Direktion werden mittlerweile auf Lehrkräfte "abgeschoben"..
Die Schule ist stark veraltet, die Fenster sind kaputt und es zieht oftmals. Türknäufe / Fensterknäufe fallen manchmal einfach ab und nicht alle Klassen haben eine digitale Ausstattung
Es gibt keine jährlichen "Mitarbeiter"-Gespräche, bei denen Lehrkräfte zB Einzelgespräche mit der Direktion führen. Finde ich schade, denn dabei könnte man vieles abklären und zur Entwicklung beitragen.
nicht immer. Will zB Kollege 1 eine Zusatzausbildung machen, wird es problemlos gewährt. Möchte Kollege 2 eine Zusatzausbilduch absolvieren, stößt er auf Probleme ("Wer wird dich denn vertreten, wenn du nicht da bist?" / "Das wird sich nicht ausgehen, bitte mach das in deiner Freizeit" / "Wir können dich nicht freistellen")