22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt schnell angemessene und herausfordernde Aufgaben übertragen.
Die Unterstützung zwischen den Kollegen/innen ist immer gut, jedoch fehlt ein Gemeinschaftsgefühl.
Bei Meetings aller Beschäftigten die Mitarbeiter mehr in den Fokus nehmen.
professionelle Abwicklung; schönes Büro; zentrale Lage; super Arbeitsklima; tolle Projekte
Die Arbeitsverteilung, es kann einfach nicht jeder alles machen und das zu bester Qualität, es gibt immer eine Spezialisierung für jeden, dass sicher auch das Tempo erhöht.
Arbeitsverteilung sollte so gestaltet werden, dass das Projekt in Arbeitsgruppen unterteilt wird und diese Arbeitsgruppen den jeweiligen Angestellten übergeben wird, der am meisten Erfahrung in diesen Bereichen hat.
- super interessante Projekte
- jeden Donnerstag Frühstück - aktuelles wird besprochen - immer auf dem Laufenden!
- oft Mitarbeiterausflüge
- sehr gutes Arbeitsklima, super Arbeitskollegen, hilfsbereit,
- Vorgesetzte sind sehr nett und hilfsbereit
- viel Verständnis für Mitarbeiter, sucht immer besten Lösungsweg
- Ressourcen sind Vorausgesetzt, super Ausstattung und super Büroräume
- sehr zentral - direkt bei der Bushaltestelle Anichstraße
- familiäres Klima
- durch die Kooperation mit Werberaum entstanden die ein oder anderen Umstrukturierungen und Neuheiten für das gesamte Team - die oberste Etage bemüht sich aber sehr (zB durch das Befragen der Mitarbeiter) Ordnung und neue Strukturen ins Unternehmen zu bringen
- durch familiäres Klima und enge Zusammenarbeit ist Teamarbeit gefragt, Mitarbeiter die lieber alleine und einzeln arbeiten, sind hier nicht gefragt
- Super Arbeitsklima (auch statusübergreifend)
- Interessante, viefältige Aufgaben
- kreatives Team
- kreative Entfaltungsmöglichkeit (Mitarbeiter und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen und sind selbst sehr daran interessiert nicht den Standard zu erfüllen sondern etwas neues, ausgefallen zu wagen, zu erschaffen und sich abzuheben)
- interessante, spezifische Möglichkeiten sich weiterzubilden werden gesucht und geboten
- Entwicklungswünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt und deren Erfüllung verfolgt
- Verantwortung wird auf allen Ebenen gegeben und führt zu einem schnellen, hohen Lerneffekt der auch junge Mitarbeiter schon früh sehr selbstständig arbeiten lässt
Kommunikation und Struktur noch auf dem Stand einer kleinen Agentur. Durch das schnelle Wachstum MUSS diese geändert und überarbeitet werde (siehe Verbesserungsvorschläge).
Durch das schnelle Wachstum der Agentur müssenen Strukturen, Kommunikationswege und Verantwortungsbereiche noch angepasst werden. Hierzu müssten neue Mitarbeiter (Professionals) angestellt werden um einzelne Bereiche zu verantworten um dann an die Geschäftsführung zu berichten. Diese "Teamleiter" sollten das 100%ige Vertrauen der Geschäftsführung besitzen und dementsprechende Arbeit leisten. Um dieses Zusammenspiel zu schaffen bedarf es selbstverständlich der Investition in entsprechende erfahrene Mitarbeiter sowie in eine gewisse Zeit.
Die Räume und die Ausstattungen sind top, sowie die flex. Arbeitszeiten die einem das Familienleben vereinfachen. Der Umgang unter Kollegen und der Projektleitung war immer am rechten Fleck sowie die Arbeitsbedinnungen die von der Geschätsführung vorgegeben werden. Ich habe selten so kreative Köpfe wie in dieser Firma gesehen und durch die Hilfsbereitschaft des gesamten Team´s, konnte ich meine Informatikerausbildung in einem Jahr positiv abschließen. DANKE !!! es war eine tolle Zeit.
Durch die Umstrukturierung der Firma, herrschten hin und wieder Kommunikationsschwierigkeiten zwischen den oberen Ebenen und den Angestellten.
Ab und zu eine andere Kaffeesorte in der Küche ;)
Schönes Büro.
Das Team besteht zu einem Großteil aus Lehrlingen von denen wieder um der Großteil nicht mal direkt bei der Firma angestellt ist sondern über eine Stiftung für Langzeitarbeitslose. Grundsätzlich nicht generell negativ, aber wenn der Anteil von Auszubildenden zu groß wird, geht der Lerneffekt verloren und es entsteht der Verdacht, dass die Lehrlinge nur als günstige Arbeitskräfte missbraucht werden.
- Motivierte, junge, aufstrebende Mitarbeiter
- Umgang der Mitarbeiter untereinander
- Gute Lage
Mangelhafte Kommunikation, schlechte Projektabwicklung (u.a. werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen), zu viele Azubis, zu wenig erfahrene Mitarbeiter, keine / wenige Projekte im Team (größtenteils Gesamtprojekte aufgeteilt auf einzelne Mitarbeiter), chaotische Arbeitsverteilungen, …
Schönes zentral gelegenes Büro.
Zuständigkeiten nicht klar festgelegt.
Umständliche Projektabläufe.
So verdient kununu Geld.