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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Vielseitigkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, Humor im Arbeitsalltag kommt nicht zu kurz.
Man lernt viel über sich selbst, die eigene Toleranzschwelle, Projektversprechen und zwischenmenschliches Verhalten, sprich: wie es nicht geht. Aber: bei diesem zentralen Büro gibt`s immerhin drei-Stock-Altbau-Sport jeden Tag gratis.
Spannende Kunden/Projekte und begeisterungsfähige GF. Nette, gutmütige Kollegen. Tolles Büro in top Lage.
Ganz klar das Team. Selten hat Arbeit so Spaß gemacht. Die Lage und das Büro ein Traum.
Das mir sehr vielfältige Möglichkeiten geboten wurden und das tolle Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht offen für Kritik. Wasser predigen und Wein trinken Mentalität. Kommunikation verbesserungsbedürftig. Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen mangelhaft. Fehler in der Unternehmensleitung werden den Mitarbeitern zu Last gelegt.
Man lernt viel über sich selbst, die eigene Toleranzschwelle und zwischenmenschliches Verhalten, sprich: wie es nicht geht. Aber: bei diesem zentralen Büro gibt`s drei-Stock-Altbau-Sport jeden Tag gratis.
Kein direkten Ansprechpartner der immer zur Verfügung steht in der Grafik, aber es wird immer versucht etwas neues beizubringen
wenig Offenheit für Feedback, sehr wenig Log
Zum Teil gehören PCs erneuert
Verbesserungsvorschläge
Modern und digital werden. HR implementieren, Oben verschlanken (Operative - wirklich?), keine PMs sondern SCRUM und Kanban (dabei die Teams sich selbst führen lassen); Dafür ausgezeichnete Mitarbeiter behalten, ansprechend bezahlen (mit Gehalt UND Vertrauen), höhe Anzahl von mindestens-Midlevel Mitarbeiter, weniger Praktikanten, bessere #. Nehmt doch euer Team mit in die Strategie und kommuniziert auf Augenhöhe.
Gute Mitarbeiter belohnen, langfristig motiviertes, eingespieltes Team aufbauen, Kritik aufnehmen, unnötigen Stress und sinnlosen Aktionismus vermeiden, Dankbarkeit zeigen, Zusammenhalt im Team fördern, Zeit für Erholung schaffen, sinnvolle Weiterbildungen ermöglichen, Selbstreflexion.
Mehr Offenheit für Feedback.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FACTOR Innsbruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sofern ich das als Praktikantin beurteilen kann (noch dazu während der Pandemie -> Homeoffice) ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, häufig freundschaftlich. Das trägt positiv zu einem guten Arbeitsklima bei. Auch neue Kollegen werden gut eingegliedert.
Die Truppe setzt sich aus einer flachen Hierarchie, unterschiedlichen Altersstufen und Ausbildungsgraden zusammen. Es besteht ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander, das von Respekt geprägt ist. Auch wenn wir unterschiedlichen Alters sind, treffen wir uns häufig privat und teilen unser Privatleben gerne miteinander, fragen uns gegenseitig um Rat in den verschiedensten beruflichen, wie privaten Dingen und schätzen uns. Selbstverständlich hat mal einer oder die andere einen nicht so guten Tag, wird aber genau dann, durch die Kollegen, die mehr Freunde sind, ...
Selbst ein Jahr nach meinen Praktikum + Umzug in eine andere Stadt + 5h Zugfahrt, schaffen es diese Leute mich immer wieder nach Innsbruck zu begeben. Manchmal nur zum Agenturfrühstück, manchmal auch, um einfach ein paar Stündchen mit ihnen zu arbeiten, weil ich sie wirklich vermisse. Zusammenarbeit war während meiner Zeit immer voll und ganz da. Trotz Spaß (oder vielleicht gerade deswegen) war es möglich wirklich effektiv zu arbeiten.
Die Kollegen sind toll, so kurz sie auch da sein mögen. Aber man lernt ungefiltert echt viele Leute und Politik kennen. Es ist ein bisschen wie bei Stahl... unter Druck geht es dann schon irgendwie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACTOR Innsbruck ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel geredet. Oft sogar ohne Punkt und Komma, in Zungen, um Kopf und Kragen, manchmal ohrenbetäubend laut und unter Zuhilfenahme von knallenden Türen. Dabei hat man dann Lust aufs wöchentliche Frühstücksmeeting. Eins Plus mit Sternchen!
Wichtige Informationen erhält man meist erst im letzten Moment oder wenn es eigentlich schon zu spät ist. Die erhaltenen Informationen sind nicht strukturiert und oft unvollständig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lehrlinge oder Praktikanten werden benötigt! Mitarbeiter- / Zielgespräche gibt es öfter mal: v. a. wenn wieder mal eine große Zahl Mitarbeiter geht und Torschlusspanik besteht. Weiterbildung gibt`s natürlich auch; Wenn sie kostenlos oder selbst-getragen im Urlaub stattfindet: Karriere oder Aufstiegschancen sind nicht ausdrücklich erwünscht?! Theoretisch könnte man von erfahrenen Mitarbeitern auch lernen - aber die gibt es -wenn überhaupt- nur kurz. Profis gehen sofort wieder (teils nach 4 Wochen und schneller!). Aber Profi kann man ja dann selbst werden, mit ...
Die Agentur bildet Lehrlinge aus, ermöglicht es Mitarbeitern Kurse in ihrem Fachbereich zu belegen oder auch sich in anderen Feldern weiterzubilden.
Eifer dafür wird erwartet, geschätzt und gefördert.
Die mögliche Karriereleiter wird klar aufgezeigt und eingehalten.
Wir sind kein Konzern mit Gruppen-, Team-, Fach-, Abteilungs-, und Bereichsleitern. Wir haben eine flache Hierarchie, deswegen ist der Aufstieg auf Positionen im klassischen Sinne begrenzt möglich. Der Aufstieg in fachlicher Bildung, Kompetenz und Anerkennung hingegen nicht.
4 von 5 Punkten, weil wir etwas ...
Das Unternehmen bietet oft Weiterbildungen an. Das finde ich sehr gut!
Learning by doing lautet die Devise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FACTOR Innsbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FACTOR Innsbruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FACTOR Innsbruck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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