Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrschule Dubovsky die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team ist gut! Es gibt durch den neuen Standort einen Zuwachs und Wechsel an Mitarbeitern, aber das Team wird immer dynamischer.
Die Arbeitszeiten sind wie in in einem Dienstleistungsbetrieb üblich natürlich nicht die besten, aber es ist eine Frage der Gewöhnung. Für mich passen sie gut und haben auch andere Vorteile. Trotzdem ist die Work-life-Balance gut und man hat genügend Freizeit.
Die Chefin gibt sich große Mühe auftretende Probleme alsbaldig aus dem Weg zu schaffen Den Umgang Mitarbeitern gegenüber würde ich als freundlich zugewandt, respektvoll und auf Augenhöhe beschreiben. Wenn man gute Arbeit leistet kann sehr viel von ihr haben und auch diverse Vorteile genießen!
Es handelt sich wie bei jeder Fahrschule um ein sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit Kontakt zu verschiedensten Bevölkerungsschichten und Personenkreisen, was die Arbeit per se schon spannend macht.
Es gibt eine eigene Mitarbeiter-Whatsapp-Gruppe in der wichtige Informationen, Neuerungen und Änderungen mitgeteilt werden. Trotzdem hapert es seit der Eröffnung des neuen Standorts gelegentlich an der Kommunikation, was sich aber mit der Zeit mit Sicherheit wieder verbessern wird. Jeder versucht bestmöglich diese neue Situation zu meistern!