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Fakultät für Lebenswissenschaften der Universität Wien Bewertungen
Fakultät
für
Lebenswissenschaften
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Wien
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo Diversität und Inklusion nicht einmal kleingeschrieben, sondern durchgestrichen werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Fakultät bzw. die Uni sollte dringend daran arbeiten, ihre Inklusionsziele nicht nur in Worthülsen zu packen, sondern sie auch zu leben bzw. tatsächlich umzusetzen. Diversität bedeutet auch neurodiversen Menschen eine Chance zu geben und diese zu fördern. Hint: Förderung bedeutet nicht, ihnen zu sagen, dass sie für den Job aufgrund ihrer Diagnose ungeeignet sind. Auch nicht, sich darüber zu beschweren, dass man von ihrer Neurodiversität nicht direkt beim Bewerbungsgespräch erfahren hat. (Man ist nicht verpflichtet, eine Behinderung offenzulegen.) Hier ein Zitat der Führungskraft: "Ich fühle mich von dir hintergangen! Das hättest du mir bereits beim Bewerbungsgespräch sagen müssen, dann hätte ich dich nicht eingestellt."
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wäre zumindest innerhalb der Belegschaft durchaus in Ordnung. Allerdings sorgt die Führungskraft dafür, dass man ständig "on edge" ist.
Image
Hier gibt es eine Kluft zwischen wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Verwaltungsmitarbeiter:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles davon ist halt Greenwashing.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Der Umgang mit neurodiversen Mitarbeiter:innen lässt besonders zu Wünschen übrig. Inklusion wird nicht gelebt, sondern zu verhindern versucht.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Arbeitsanweisungen. Arbeitsaufträge muss man zwischen den Zeilen suchen. Meetings werden nicht eingehalten bzw. ohne Ankündigung verschoben. In Vieraugengesprächen wird man auf persönlicher Ebene ("du bist zu dumm!") attackiert und angeschrien. Mobbing durch die Führungskraft steht an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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