Familie 

Querfeld

Bewertung

Isabella Lachner*MitarbeiterentwicklungFebruar 2020

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns Ihr Feedback mitzuteilen, welches wir sehr zu schätzen wissen.

Wir bedauern, dass Ihre Arbeitserfahrung rückblickend als negativ empfunden wurde und wir gerne die Chance erhalten hätten, noch während des Beschäftigungsverhältnisses Ihren Blickwinkel kennen zulernen.

Auf die Diversität (Unterschiede in Herkunft, Ausbildung, Kultur und Sprache der MitarbeiterInnen) in den Teams sind wir als Arbeitgeber „Familie Querfeld“ nicht nur angewiesen, sondern viel mehr stolz, auch wenn das in mehrerlei Hinsicht herausfordernd ist, eine gemeinsame, wertschätzende Kultur, und somit vergleichbares fachliches wie sprachliches Niveau, zu schaffen. MitarbeiterInnen nicht nur fachlich, sondern auch sprachlich zu entwickeln ist auch zunehmend eines der Ziele in der Mitarbeiterentwicklung und Notwendigkeiten in der heutigen, angespannten Arbeitsmarktsituation. Jedoch ist dies auch immer vom Willen und Können der betroffenen Personen abhängig, sowie von einer toleranten Haltung aller Teammitglieder und dem Zusammenspiel untereinander.

Bezüglich des Arbeitspensums („Schuften bis zum Umfallen“) sind wir sehr bedacht darauf, die Arbeitszeitgesetze einzuhalten. Sollte sich diese Anmerkung aber mehr auf ein womöglich intensives, starkes Geschäftsaufkommen beziehen, würde das hoffentlich nur für die Zufriedenheit unserer Gäste sprechen und ein entsprechender Umsatz nicht nur den Arbeitsplatz unserer MitarbeiterInnen sichern, sondern im besten Fall auch die Chance auf ein gutes Trinkgeld erhöhen, was womöglich ein toller Anreiz für gute Teamarbeit darstellt.

Mit freundlichen Grüßen
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung