Familie 

Querfeld

Bewertungen

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungJuli 2026

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation, den Teamzusammenhalt sowie unsere Führungskräfte so positiv erleben.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie unsere abwechslungsreichen Aufgaben und die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden hervorheben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!

Liebe Grüße Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungJuni 2026

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei uns im Jahr 2019! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleg:innen und unsere Kommunikation positiv wahrgenommen haben. Auch die guten Bewertungen für Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und unser Image zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Aufgabengestaltung, Arbeitsbedingungen und Vergütung ernst. Ihr Verbesserungsvorschlag zur fairen Behandlung von Praktikant:innen bei Trinkgeldern und höheren Gehältern ist wertvoll für uns. Seit 2019 haben wir bereits verschiedene Verbesserungen umgesetzt und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsplätze attraktiver zu gestalten.

Falls Sie Lust haben, uns mehr Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen oder sich über aktuelle Entwicklungen zu informieren, freuen wir uns über den direkten Austausch. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungJuni 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als "prima" empfinden und uns insgesamt so positiv bewerten.

Besonders toll finden wir, dass Sie in so vielen Bereichen die volle Sterne Anzahl vergeben haben, von der Kommunikation über das Vorgesetztenverhalten bis hin zu den interessanten Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen, würden wir uns riesig freuen. Gerade Ihre Einschätzung zu den Bereichen, die Ihnen besonders gut gefallen, hilft uns dabei, diese Stärken weiter auszubauen. Sie können sich gerne jederzeit bei uns melden, wenn Sie weitere Gedanken oder Anregungen haben.

Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungJuni 2026

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als sehr abwechslungsreich und individuell gestaltbar empfinden, das ist genau das, was wir uns für unsere Teammitglieder wünschen. Auch dass Sie den Kollegenzusammenhalt im Büro als sehr gut bewerten, zeigt uns, dass unser Arbeitsumfeld stimmt. Ihre durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen motivieren uns, weiterhin ein Arbeitsplatz zu sein, an dem sich Menschen wohlfühlen und entfalten können. Falls Sie Anregungen haben, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback.

Liebe Grüße Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungJuni 2026

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns riesig zu hören, dass Sie uns als einen der besten Arbeitgeber in der Gastronomie empfinden und sich bei uns wie in einer Arbeitsfamilie fühlen. Besonders schön ist, dass Sie die Vereinbarkeit von Karriere und Familienplanung so positiv hervorheben, das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihre durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen, von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Karrieremöglichkeiten, bestärken uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig bleiben möchten.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch etwas detaillierter zu teilen, würden wir uns sehr darüber freuen. Gerne können Sie sich auch direkt an uns wenden, um weitere Anregungen oder Ideen zu besprechen.

Liebe Grüße Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungMai 2026

Liebe ehemalige Führungskraft,

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung, Ihre persönliche Work-Life-Balance sowie das Verhalten Ihres direkten Vorgesetzten positiv erlebt haben. Gerade funktionierende Führung auf Betriebsebene und verlässliche Rahmenbedingungen sind uns besonders wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Unser Anspruch ist es, nicht nur nach außen, sondern auch intern klare, nachvollziehbare Strukturen zu schaffen.

Ihre Hinweise zu unterschiedlichen Erfahrungen zwischen einzelnen Standorten zeigen uns, dass wir noch stärker an einheitlichen Standards und einer konsistenten Führungskultur arbeiten müssen. Auch das Feedback zum Umgang mit Fachkräften und zur Wahrnehmung von Führung nehmen wir sehr ernst und werden dies intern reflektieren.

Positiv ist, dass Sie Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechendem Potenzial wahrgenommen haben, das möchten wir weiter ausbauen und transparenter gestalten.

Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Es hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und bestehende Stärken weiter auszubauen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungMai 2026

Liebe ehemalige Führungskraft!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um bestehende Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten und den Umgang miteinander als negativ empfunden haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Anspruch, den wir sehr ernst nehmen. Ihre Schilderungen entsprechen nicht dem Selbstverständnis, das wir als Arbeitgeber verfolgen, und wir werden diese Punkte intern sorgfältig prüfen.

Bezüglich der Kommunikation und der Mitarbeiter-App verstehen wir, dass die Nutzung privater Geräte sensibel gesehen werden kann. Hier versuchen wir, einen Ausgleich zwischen effizienter Informationsweitergabe und freiwilliger Nutzung zu schaffen, nehmen Ihr Feedback dazu aber gerne auf.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance in Ihrem direkten Umfeld positiv erlebt haben. Das zeigt uns, dass es funktionierende Teams gibt, auf deren Basis wir weiter aufbauen können.

Auch Ihre Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Umweltaspekten sowie Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst.

Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu konkretisieren. Nur durch offenen Dialog können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung

Familie QuerfeldMitarbeiterentwicklungFebruar 2026

Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen bei uns zu berichten. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise erlebt haben.

Ein respektvoller Umgang und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Bereich oder Position, sind Grundwerte, die für uns von zentraler Bedeutung sind. Umso mehr bedauern wir, dass Sie das anders wahrgenommen haben. Die von Ihnen beschriebenen Situationen, insbesondere Vorwürfe wie ungerechte Behandlung, unfaire Kommunikation oder der Umgang mit Pausen und Arbeitszeiten, entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.

In den vergangenen Jahren haben wir viele interne Prozesse überarbeitet und mit unserer internen Mitarbeitenden App eine transparente Austauschplattform geschaffen.

Einige Ihrer Schilderungen, wie etwa der Vorwurf von Diebstahl oder abwertenden Kommentaren, sind sehr ernst und hätten wir gerne früher erfahren, um persönlich reagieren zu können. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen vertraulich mit uns zu besprechen, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Ein solcher Austausch hilft uns, besser zu verstehen, was konkret passiert ist und wo wir weiter ansetzen müssen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.