Felbermayr-Group

Vorstellungsgespräche

Anna BrunmayrHR SpecialistDezember 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast – und ganz besonders dafür, dass du uns trotz Absage so positiv bewertet hast. Das wissen wir wirklich zu schätzen.

Wir möchten gern auf deine Rückmeldung eingehen: Wie du bereits erwähnt hast, investieren wir gerade bei Führungspositionen bewusst mehr Zeit, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, Bewerber:innen während eines längeren Auswahlprozesses regelmäßig über den Stand zu informieren. Dass dieser Eindruck bei dir nicht vollständig angekommen ist, nehmen wir sehr ernst.

Zur Thematik Soft Skills: Die zweite Gesprächsrunde findet bewusst im direkten Umfeld der zukünftigen Rolle statt, also mit jenen Personen, mit denen die neue Führungskraft später eng zusammenarbeiten wird. In diesem Rahmen werden fachliche wie persönliche Aspekte erneut bewertet – insbesondere, ob die Zusammenarbeit und die Chemie im Team stimmig sind. Dass wir an dieser Stelle genau hinsehen und im Zweifel auch eine Absage aussprechen müssen, dient dem langfristigen Erfolg aller Beteiligten.

Auch wenn es diesmal nicht zur Zusammenarbeit gekommen ist, möchten wir dir nochmals für den offenen Austausch danken. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!

Beste Grüße
Anna

Anna BrunmayrHR SpecialistFebruar 2025

Liebe:r Bewerber:in,

herzlichen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als strukturiert, transparent und wertschätzend empfunden hast. Besonders schön ist es zu hören, dass der Schnuppertag dir einen guten Einblick in das Team und die Aufgaben geben konnte. Auch wenn du dich letztendlich für einen anderen Weg entschieden hast, wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute für deine berufliche Zukunft. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt wieder!

Beste Grüße
Anna

Liebe:r Kollege:in,

wir möchten uns bei dir für dein positives Feedback bedanken. Es freut uns sehr, dass du dich gut aufgehoben gefühlt hast und mit der schnellen und reibungslosen Abwicklung zufrieden bist.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir und sind froh, dass wir dich als wertvolles Mitglied in unserem Team der Möglichkeiten begrüßen dürfen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen Karriereweg bei uns!

Beste Grüße
Melanie

Liebe:r Kollege:in,

vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Es ist super zu lesen, dass du den gesamten Bewerbungsprozess als abwechslungsreich empfunden hast und du dich bereits jetzt wohl fühlst in deinem Team. Wir freuen uns, dass du ein Teil vom #teamdermöglichkeiten bist und auf eine tolle Zusammenarbeit mit dir.

Liebe Grüße
Melanie

Liebe:r Kollege:in,

vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine kununu Bewertung abzugeben. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess so positiv empfunden hast. Noch mehr freut es uns, dass wir dich als wertvolles Mitglied im Team der Möglichkeiten gewinnen konnten und du dich für ein Mitwirken bei Felbermayr entschieden hast!

Wir wünschen dir alles Gute für deinen Karriereweg bei uns!

Beste Grüße
Melanie

Liebe:r Kollege:in,

wir möchten uns bei dir für dein positives Feedback bedanken. Es freut uns sehr, dass wir dich als wertvolles Mitglied in unserem Team der Möglichkeiten gewinnen konnten und du dich in unserem Bewerbungsprozess wertgeschätzt gefühlt hast.

Danke auch für dein Feedback bzgl. möglicher Optimierungen. Wir sind der gleichen Meinung wie du, dass der Dienstvertrag bereits vor Arbeitsbeginn ausgesendet werden muss - dies erfolgt in der Regel auch - nur in seltenen Fällen ist es uns aufgrund sehr kurzfristiger schneller Eintritte nicht möglich. Da wir uns stetig verbessern möchten nehmen wir deine Anmerkung in die nächste Optimierungsschleife mit auf!

Wirr wünschen dir alles Gute für deinen Karriereweg bei uns!

Beste Grüße
Melanie

Liebe:r Bewerber:in,

dein Feedback überrascht uns. Wir verstehen, dass jede Bewerbung mit Erwartungen und Hoffnungen verbunden ist und legen deswegen sehr viel Wert auf einen transparenten Recruiting-Prozess und ehrliche Rückmeldungen.

Ich bitte dich deswegen unbedingt mit uns Kontakt aufzunehmen, sodass wir deinen Fall prüfen können und nachvollziehen können, warum du keine Information zum Bewerbungsausgang von uns erhalten hast.

Melde dich dazu gerne telefonisch in der HR-Abteilung oder schreibe uns ein kurzes Mail an jobs@felbermayr.cc

Wir freuen uns, wenn wir diesen negativen Eindruck gemeinsam aus der Welt schaffen könnten.

Beste Grüße
Melanie

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback.

Ich gebe dir recht, dass jede*r Bewerber*in zeitnah eine ehrliche Rückmeldung bzgl. des Recruiting-Prozesses verdient. Wir legen sehr großen Wert darauf jede Bewerbung genau zu prüfen und wenn möglich auch andere vakante Positionen aktiv anzubieten, wenn wir das Potenzial dafür sehen. Dies scheint auch bei dir der Fall gewesen zu sein. Es tut uns sehr Leid, wenn du im weiteren Verlauf des Prozesses keine Information mehr erhalten hast – das ist normalerweise nicht unsere Art.
Wir erachten es als sehr wichtig, dass wir unseren Bewerber*innen immer menschlich und mit Respekt begegnen– unabhängig davon ob es zu einer Einstellung kommt oder nicht.

Wir bedanken uns vielmals für dein Feedback und nutzen es gerne für weitere Optimierungen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Liebe Grüße
Melanie