Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr vielschichtig, keine weitere Angabe
Es befindet sich alles auf Augenhöhe
Echtes Familienunternehmen
bis dato alles, alle helfen zusammen und der Job ist abwechslungsreich und spannend
Soziales Teamwork sowie Weiterbildung und immer ein offenes Ohr eines Vorgesetzten
Benehmen gegenüber manchen Arbeitern
Vorgesetzte und das niemand zuhört
Das Leugnen von Problemen. Wenn man etwas anspricht, wird man selbst zum Problem gemacht.
Der Unwille zur Aufarbeitung von verkrusteten Ansichten und Abläufen.
Kein Betriebsrat.
Kombination
Gehalt ausschließlich nach kollektiv
Da Prozesstreue ein konzernweites Problem ist, würden sich Monitorings, Coachings und Konsequenzen empfehlen. Insbesondere Führungskräfteseminare mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und Follow Ups.
Mehr kommunikation mit Abteilungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Alle Menschen gleich behandeln!!!
Sich nicht an lang jährige Mitarbeiter fest klammern, sondern den jüngeren auch die Chance geben sich zu beweisen.
Es soll im internen Betrieb digitale Lösungen geschaffen werden um einige Prozesse leichter, schneller und effizienter durchführen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
jeder Tag eine neue Herausforderung
Immer interessante und spannende Aufgaben
ob Bühnen/Stapler oder Kran - es ist kein Tag wie der vorige, immer neue Einsatzorte und Herausforderungen
Spannende, herausfordernde Arbeit.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Während der Austausch unter Kollegen durchweg sehr gut ist, variiert die Kommunikation mit Vorgesetzten von hervorragend bis problematisch.
Sehr unprofessionell
Regelmäßige Meetings und Informationsaustausch aber es liegt auch an einem selber gewissen Informationen einzufordern
Manchmal erfährt man kurzfristig wo man hin muss.
Keiner weiß was der andere macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden gute Schulungen geboten, die auch immer schnell ausgebucht sind.
beruflich Entwicklung lebt durchaus von Sympathie der Vorgesetzten
Viele Möglichkeiten und Unterstützung durch Vorgesetzte
Kranscheine werden gespondert
es wird darauf geachtet
