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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 225 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 225 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vielschichtig, keine weitere Angabe
Es befindet sich alles auf Augenhöhe
Echtes Familienunternehmen
Kantine und Werkstatt
Soziales Teamwork sowie Weiterbildung und immer ein offenes Ohr eines Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele falsche Leite besonders in kleinen Abteilungen - leider
Benehmen gegenüber manchen Arbeitern
Vorgesetzte und das niemand zuhört
Kombination
Gehalt ausschließlich nach kollektiv
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunikation mit Abteilungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Alle Menschen gleich behandeln!!!
Sich nicht an lang jährige Mitarbeiter fest klammern, sondern den jüngeren auch die Chance geben sich zu beweisen.
Es soll im internen Betrieb digitale Lösungen geschaffen werden um einige Prozesse leichter, schneller und effizienter durchführen zu können.
Da Prozesstreue ein konzernweites Problem ist, würden sich Monitorings, Coachings und Konsequenzen empfehlen. Insbesondere Führungskräfteseminare mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und Follow Ups.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
jeder Tag eine neue Herausforderung
Immer interessante und spannende Aufgaben
Spannende, herausfordernde Arbeit.
Abwechslungsreich
Sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine kommunikation vom Abteilungsleiter - sehr viele Ich menschen
Die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Während der Austausch unter Kollegen durchweg sehr gut ist, variiert die Kommunikation mit Vorgesetzten von hervorragend bis problematisch.
Manchmal erfährt man kurzfristig wo man hin muss.
Sehr unprofessionell
Kommunikation ist wohl eine der Probleme die am ehesten anzusprechen sind. Leider mangelt es an manchen Stellen mit der Kommunikation zwischen Abteilungen oder zwischen Führungskräften und deren Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
beruflich Entwicklung lebt durchaus von Sympathie der Vorgesetzten
Viele Möglichkeiten und Unterstützung durch Vorgesetzte
es wird darauf geachtet
Es werden gute Schulungen geboten, die auch immer schnell ausgebucht sind.
Meiner Meinung kannst du alles werden bei Felbermayr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felbermayr-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Felbermayr-Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felbermayr-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felbermayr-Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Felbermayr-Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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