Top Arbeitgeber (nur nicht in jeder Abteilung)
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend herrscht eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl und gut aufgehoben fühlt.
Image
Ein solider und krisensicherer Arbeitgeber, jedoch weder modern noch zukunftsweisend. Innovation und Fortschritt stehen nicht im Fokus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt ebenfalls stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft ab. Jede Führungskraft entscheidet eigenständig, ob Home-Office ermöglicht wird. Ebenso variiert die Flexibilität bei Zeitausgleich und Urlaub je nach Vorgesetztem – von unkompliziert und spontan bis hin zu streng reglementiert.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen E-Learning-Möglichkeiten sowohl für den beruflichen als auch für den privaten Bereich zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im durchschnittlichen Bereich. Die Sozialleistungen sind eher minimal – insbesondere der Zuschuss von von lediglich 1,50 € zum Mittagessen in der hauseigenen Kantine wirkt wenig wertschätzend. Ein Obstkorb wird zwar angeboten, ist aber kaum ein nennenswerter Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hahahahaha
Umgang mit älteren Kollegen
Objektive Beurteilung nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden häufig intransparent oder gar nicht kommuniziert. Zudem spielen die persönliche Laune und tagesindividuelle Stimmung mancher Führungskräfte eine große Rolle, was sich spürbar auf Entscheidungen und das Arbeitsklima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verfügt seit einigen Jahren über ein neues Gebäude, das jedoch durch eine starre und wenig einladende Einrichtung geprägt ist. Zudem ist die IT-Ausstattung teils veraltet oder von minderer Qualität.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Während der Austausch unter Kollegen durchweg sehr gut ist, variiert die Kommunikation mit Vorgesetzten von hervorragend bis problematisch.
Gleichberechtigung
Eine objektive Beurteilung ist schwierig. Allerdings deutet die Ausrichtung des Unternehmens auf eine traditionelle, konservative Wertvorstellung hin, wodurch Themen wie Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung eher in den Hintergrund rücken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Insgesamt zeigt sich das Unternehmen jedoch als Paradebeispiel für Konservatismus, Veränderungsresistenz und ineffiziente, oft unoptimierte Prozesse, was die Arbeitsgestaltung teilweise erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Obwohl uns einige Statements überraschen, schätzen wir deine differenzierte Betrachtung und nehmen die Anmerkungen ernst. Es freut uns, dass du die abteilungsübergreifende Arbeitsatmosphäre sowie den kollegialen Austausch positiv hervorhebst. Und auch das Lob zu unseren E-Learning-Angeboten nehmen wir gerne an und sehen es als Ansporn, unsere Weiterbildungsmaßnahmen stets weiterzuentwickeln.
Auf deine kritischen Punkte, insbesondere in Bezug auf Innovation und Kommunikation, möchte ich auch eingehen.
Als breit aufgestelltes Unternehmen arbeiten wir stets an der Optimierung unserer Prozesse. Die Komplexität unserer Firmengruppe bringt einerseits viele spannende Herausforderungen und Aufgaben mit sich. Aber dadurch wird auch eine sorgfältige und aufwändige Beurteilung von Change Prozessen notwendig, was möglicherweise den Anschein eines langsamen Vorankommens erweckt. Die Vielzahl an laufenden Transformationsoffensiven zeigen aber, dass wir intensiv an der steten Optimierung der Arbeitsabläufe arbeiten, Verbesserungspotentiale als Chancen sehen und diese umsetzen.
Es tut uns leid, dass du dich nicht ausreichend informiert fühlst und du dadurch auch das Vorgesetztenverhalten als zu passiv empfindest. Gerne laden wir dich ein, hier in den direkten Austausch mit deiner/deinem Bereichsverantwortlichen zu gehen. Deine Anmerkung zum Gebäude und Ausstattung oder auch den Benefits können wir nicht teilen – hier entspricht unser Angebot weit mehr als dem Standard. Schön ist, dass du uns dennoch als soliden und krisensicheren Arbeitgeber wahrnimmst – wahrscheinlich in Zeiten wie diesen auch keine Selbstverständlichkeit mehr.
Wir möchten betonen, dass wir immer offen für konstruktive Vorschläge sind. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Natürlich würden wir uns leichter tun, wenn wir in den direkten Austausch gehen könnten, gerne stehe ich auch persönlich dafür zur Verfügung. Bitte zögere nicht, dieses Angebot zu nutzen.