Nicht alles, was einen Namen hat, ist auch empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leugnen von Problemen. Wenn man etwas anspricht, wird man selbst zum Problem gemacht.
Der Unwille zur Aufarbeitung von verkrusteten Ansichten und Abläufen.
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Da Prozesstreue ein konzernweites Problem ist, würden sich Monitorings, Coachings und Konsequenzen empfehlen. Insbesondere Führungskräfteseminare mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und Follow Ups.
Arbeitsatmosphäre
Spannungen, keine Anerkennung, eine Konsequenzen für Fehlverhalten, Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, eigene Bemühungen teilweise sabotiert. Ob mutwillig oder nicht, muss jeder für sich beantworten.
Image
Außen hui, innen.....
Karriere/Weiterbildung
Kranscheine werden gespondert
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ausgeprägtes Konkurrenzverhalten intern
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktiven Gespräche möglich, da sich in den Außendienst geflüchtet wird oderman versucht, den Mitarbeiter mit vermeintlicher Kritik klein zu halten
Arbeitsbedingungen
Ergonimische Hilfsmittel werden abgelehnt
Kommunikation
Sehr unprofessionell
Gehalt/Benefits
Essenszuschuss, der täglich verfällt und nur in gewissem Zeitraum genutzt werden kann
Gleichberechtigung
Umgang mit Mitarbeitern hängt teilweise von Geschlecht und/oder Herkunft ab
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege/Kollegin,
Danke für deine ausführlichen Erläuterungen. Wir nehmen dein Feedback auf jeden Fall zum Anlass, um sich mit den beschriebenen Themen konkret auseinander zu setzen.
Einige Punkte darf ich hier gleich kommentieren: Leadership Trainings sowie unsere definierten Führungsprinzipien sind fest in unserer Managementpolitik verankert. Da uns die Meinung unserer Mitarbeitenden wichtig ist, wurde erst unlängst eine ö-weite Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Selbstverständlich wird das Ergebnis in den nächsten Wochen sehr transparent, auch mit externer Begleitung präsentiert und Maßnahmen daraus abgeleitet, Monitoring und Follow Ups inklusive.
Zudem möchte ich auch auf deinem Eindruck beim Punkt Gleichberechtigung eingehen: Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen – fair behandelt und respektiert fühlen. Sollte dein Eindruck ein anderer sein, bedauern wir das sehr. Der erste Weg ist immer das Gespräch mit der/dem Vorgesetzten. Wir nehmen solche Rückmeldungen äußerst ernst und möchten dich ermutigen, sich mit konkreten Beispielen aber gerne auch vertraulich direkt an mich zu wenden, damit wir die Umstände prüfen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Es freut mich, dass du die Punkte Interessante Aufgaben und Weiterbildung mit einer höheren Sternezahl bewertet hast. Dazu merke ich gerne ergänzend an, dass es neben der Kostenübernahme für Kranscheine und andere Fachthemen eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten gibt, so steht beispielsweise ein umfangreiches eLearning Angebot im Bereich Collaboration und persönlicher Entwicklung kostenfrei und rund um die Uhr zur Verfügung.
Dein Feedback hilft uns dabei, schneller konkrete Verbesserungspotentiale zu erkennen. Wenn wir in den direkten Austausch gehen können, wird die Bearbeitung deines Feedbacks noch effizienter. Ich stehe wie erwähnt auch persönlich dafür zur Verfügung. Bitte zögere nicht, dieses Angebot zu nutzen.
LG Astrid